採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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対極の要素をあえてPRする「デュアルアトラクト戦略」

「魅力を照らす角度を2方向にしてみてはどうか？」そんな気づきを得たのが最近のことでした。「魅力を照らす角度を変える」この言葉は、ポテンシャライトが創業した直後から使っていました。ただ、この言葉の深い意味を、最近感じることができ、且つこの言葉が直近の支援企業さまの魅力設計における課題解決となりましたので、ブログにしてご紹介させていただければと思います。 0. 採用活動における「魅力」とは？採用活動を実施する際に、どの企業さまも感じることであると思うのですが、「自社の魅力

【はじめてのエージェント説明会】実施までの全プロセスをまとめてみた

皆さんこんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。ポテンシャライトでは、日頃からHRパートナーとして、採用企業さまそれぞれのニーズを伺いながら、多岐にわたるお仕事をご一緒させていただいております。人事 / 採用担当の皆様からは、最近特に「エージェント企業（人材紹介企業）さまとのお付き合い」についてご相談をいただくケースが多いです。もちろん、人事 / 採用担当としてエージェント各社さま向けの説明会に慣れている（もしくはエージェントご出身の方）も多いかと思います

スタートアップ向け！予算を抑えた採用のベストプラクティス〜セールス編〜

こんにちは！ポテンシャライトの得と申します。👍 当社ポテンシャライトでは日頃HRパートナーとして採用企業さまの採用課題に向き合う中で発見したノウハウをアウトプットしております。なお本ブログは先月お出しした下記ブログの後編となっております！本ブログの前半は前編とほぼ同様の内容になっているため、すでにお読みいただいた方はぜひ3章からお読みください！さて前編のエンジニア採用に引き続き、今回は「できるだけコストを抑えたセールス採用の手法」をご紹介したいと思います。

エンジニア採用の鍵は心に響くラブレター他社と差をつける効果的な「1to1文章作成術」ご紹介します！

こんにちは、ポテンシャライトの峯です！ベンチャー採用支援に強みを持つ弊社ポテンシャライトは、これまでに350社さま以上のエンジニア採用に携わらせていただきました。採用難易度が比較的高いエンジニア採用での母集団形成では、スカウトでの1to1文章のクオリティが命運を決めると言っても過言ではありません。そんな中で・・・というようなご相談をいただくこともあります。お任せください！これまで、約1500名以上の1to1文章を作成して参りましたが、峯的ベストプラクティス構文

380社のHR支援に入ってわかった人事組織設計に取り組む「前」に必要なこと

「あれ、いくら人事組織系の業務に取り組んでも、会社は良くならないこともあり得るのではないか？」こんなことをここ最近感じています。誤解がないように申し上げると、人事組織系業務が悪いと言うわけでは一切ありません。むしろものすごく重要であり、間違いなく取り組むべきです。ただ、人事組織系業務に取り組むよりも重要なこと、言い換えると人事組織系業務に取り組む「前」に重要なことがあると個人的に思っています。これがなければ、むしろ様々な「思想」や「制度」は、最大限の効果を発揮するこ

創業30年、事業シフトによって生じた新しい採用ブランディング事例のご紹介

「事業の軸を変えるので、採用ブランディングについても相談したいんです」そんなご相談をいただいたのは2023年夏頃の事でした。ふと、当社のお問い合わせフォームを通じてご連絡をいただいた、マスターピースさん。僕が新卒で入社したネオキャリアとは、採用活動でバッティングをすることが何回かあった記憶があり、社名は認識していました。そして事業内容もなんとなく認識していました。マスターピースさんはBPOの事業であり、その業界の中で著名な企業さまである認識がありました。そんなマス

[上級者編]人事とエージェントさまとの打ち合わせのポイント

「山根さんのエージェント打ち合わせって面白いですね」そんな嬉しいお言葉をいただきました。当社は主にベンチャー企業のHR支援を行っておりますが、企業さまの人事の「代わり」にエージェントさまと商談をすることがあります。昨今の採用/転職市場において、超売り手市場である事は間違いありません。特に、当社のメイン領域であるIT/ウェブ業界については顕著です。そんな中、エージェントさまの商談は非常に大事です。ただ、人事界隈の方からすると、エージェントさまにどのような話をすれば最

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