採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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本当の「issue」を発信できていますか？エンジニア採用において重要なissue訴求を解明します！

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ ポテンシャライトではアドベントカレンダーを実施中なのですが、それも終盤に近づいてきました！（毎年思うのですが、1年って早い・・・。）ポテンシャライトアドベントカレンダーまとめはこちら👇 今回はエンジニア採用において、訴求するべきissueについて言及していきます。ダイレクトリクルーティング、つまりスカウト業務は人事にとっては外せない業務ではないかなと思います。上手にスカウトができるに越したことないですよね。

1からPdM採用を始めるあなたへ。【プロダクトマネージャー採用の教科書】

昨今、「プロダクトマネージャー(以下、PdM)」の採用を行なっている企業が多くなっているように思います。スタートアップ/ベンチャー企業の採用支援を行う当社にも、「PdMの採用に困っているので、知見を貸していただきたい」というお問い合わせをいただくケースが増えています。「プロダクトマネージャー(PdM)」という職種自体がここ数年で出てきている言葉ですので、どのように採用するのか、そもそもPdMは転職市場にいるのか？という疑問が多くの企業で生まれているのでは思います。そこ

今更聞けないGitHubとは？採用担当者であれば知っておきたい『GitHub』の基礎知識

　こんにちは！ポテンシャライト須藤です。突然ですが人事の皆様、エンジニアの方を採用するって大変ですよね・・・。わかります。それはもうとてもよくわかります。採用活動ではフェーズごとに様々な種類の「大変」が存在するかと思います。そんな中でも今回は、スカウト送信時によく発生しているであろうGitHubの読み解き方についてご共有します！私自身まだまだ勉強中ではありますが、何かしらのお役に立てますと光栄です😊 📕こんな人に読んでもらいたい📕 0. 大前提 "エンジニア経験の

そのアプローチ、求職者視点になっていますか？求職者の意向別アプローチ方法とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 「カジュアル面談に誘導するスカウト以外のアプローチってあるんですか？」「求職者へアプローチする手法って一体いくつあるんでしょう？」「タレントプールを活かしきれていなくって・・・」ここ数年ダイレクトリクルーティング含めた攻めの採用が当たり前になり各社さんかなり試行錯誤しながら進めている印象です。特にエンジニア・デザイナー・PdMあたりの採用においては超売り手市場のため顕著に現れていますよね当社では先日、下記

ベンチャーにおける人事評価制度は、経営者からのメッセージ

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの小原です。今回は2021年4月から運用開始した人事評価制度を振り返ります。こんなお考えをお持ちの方に向けた内容としています。 - これから人事評価制度の策定に取り組もうとしている方 - 組織課題が表出してきていて、何か施策がないか検討している方 - ポテンシャライトの人事評価制度を知りたいという方簡単に私のプロフィールです。 - ポテンシャライト管理部門の責任者兼、HRパートナー - HRパートナーとしては、累計80社の人事採