2020年度 新潟大学 法学部 前期試験 小論文 模範解答

　民間企業において定年制を廃止することのメリットとして、ベテラン従業員の知識やネットワークを活かすことができる点が挙げられる。というのも、定年制が廃止されれば、長年企業に貢献した優秀な人材を手放す必要がなくなり、長く勤めてきた人材ならではのノウハウや経験、顧客とのつながりを継続して活用できるからである。また、人材採用・教育コストを削減できる点もメリットである。なぜなら、定年退職者がいなくなれば、新たな採用の機会が減少し、若手への教育コストを抑えることが可能になるからである。