フレックス制度の使い方
こんにちは！
本日は、社員の皆さんにフレックス制度の利用状況について伺ってみました！
フレックス制度って？
フレックスタイム制とは、一定期間で定めた総労働時間の範囲内であれば、毎日の労働時間や始業時刻・終業時刻を従業員が自由に決められる制度です。
PIDでは10時～15時にコアタイムが設定されており、その時間より前＆後の出勤・退勤は自由に決められるということになります！
PIDのフレックス制度利用状況
PIDではフレックス制度を導入し、仕事とプライベートの両立を応援しています！
実際のところ、社員の皆さんがフレックスをどう利用しているのか？聞いてみました！
利用頻度
1位：ほとんど利用したことがない（60%）
2位：月に数回利用している（30％）
3位：週に3日以上利用している（10％）
ほとんど利用したことがない方が過半数を占めたものの、フレックス制度を週3日以上利用している方もいらっしゃっいました！
思ったより利用している人は少ないのかな？と思いましたが、
フレックス制度は”いざ”というときに役立つ、そんな制度なのかも知れませんね！
そして、PID社員が思うフレックス制度のメリットデメリットについても調査しました！
メリット１：平日に用事を済ませられる
役所関連の手続きや、お子様の学校行事は、平日に限られることも多いですよね。
市役所へ行ってから出社
通院や美容室行くために早退、学校の行事参加（個人面談等）
メリット２：友人との日程調整の融通がきく
友人や家族とゆっくりと夕食の時間を確保することだってできます！
接骨院に行くためだったり、友人との予定を合わせるために利用したりなど様々
仕事終わりに友達等、誰かと予定がある際、早めに退社
メリット３：生活リズムが整う
早寝早起きで健康を維持。朝型・夜型のどちらでも、各自が自分に合った時間帯に勤務時間を調整できますね。
健康生活のために早めに出勤、早めに退勤
土日で崩してしまった生活リズムを戻すために早めに出社
ここまで読んでいただいてありがとうございます！
PIDのnoteでは他にリモートワーク制度や、書類購入制度についても詳しくまとめています！
是非併せてご覧ください👀
PIDについてもっと知りたい！と思った方はこちらの記事でインターン生目線での事業紹介をしておりますので、ぜひご覧ください！！
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