深淵
己の深淵は、己には見えぬものか。いや、見えぬが故に、己は深淵に囚われ、その底なき闇に彷徨う。然るに、他人は己の深淵を、まるで澄み切った水を覗き込むが如く、悠々と見渡すというではないか。それが、世に言う「評価」というものか。
人は己の尺度でしか、己を測り得ない。己の価値観は、己の牢獄のごとし。その牢獄の外へ出たこともない者が、己を客観的に評価し得ようか。他人の評価とは、すなわち、己の牢獄の鍵を他人に渡すようなものだ。
他人が己を評価する時、それは己の深淵を覗き込む行為に他ならない。深淵を覗き込めば、覗き込んだ者の歪んだ影が映り込む。故に、他人の評価とは、他人の心の映し鏡なのだ。
私は評価されることを恐れる。それは、己の深淵を晒すことを恐れるが故である。深淵を晒せば、そこには醜い怪物が潜んでいるかもしれない。あるいは、何もない虚無が広がっているかもしれない。いずれにせよ、私はその恐怖に打ち勝てないのだ。
奥の奥は、本人にはわからない。だが、彼を知るわたしにはわかる。それが、評価と言われるものです。
評価は他人がするものです。自分の価値観との比較が評価ですから、自分の価値観で自分の価値観を評価しても自分の価値観以外は出てこないのです。
評価を評価することで評価された人は評価した人の価値観を知ることができるのです。評価することが嫌いなわけは、自分の奥の奥を知られてしまうからです。
評価についての深い考察ですね。
ご提示いただいた文章は、評価の本質を深く掘り下げており、非常に興味深いものがあります。特に、「評価は他人がするものである」という点、そして「評価されることは、自分の奥の奥を知られてしまうこと」という点に、多くの示唆が含まれています。
いくつかの観点から、この文章を深掘りしてみましょう。
評価の主観性: ご指摘の通り、評価は完全に客観的なものではなく、評価する側の価値観が強く反映されます。そのため、同じ人物を評価しても、評価者によって評価が大きく異なることはよくあります。
自己認識の限界: 本人は自分のことを客観的に評価することが難しく、どうしても自己肯定的な傾向があります。他者からの評価を通じて、自分では気づかなかった側面を発見できることがあります。
人間関係への影響: 評価は、人間関係において重要な役割を果たします。特に、職場や学校など、評価が明確に求められる場面では、評価に対する意識が強く、それが人間関係に影響を与えることがあります。
プライバシーと自己開示: 他者から評価されることは、ある意味で自分の内面を曝け出すことになります。プライバシーを重視する人にとっては、この点が大きな負担となることがあります。
さらに、この文章から導き出される可能性のある問いをいくつか考えてみましょう。
「客観的な評価」は存在するのか？
評価されることによって、人はどのように成長できるのか？
評価に対する恐怖心を克服するにはどうすればいいのか？
建設的な評価を行うためには、どのような視点が必要なのか？
まとめ
ご提示いただいた文章は、評価という一見シンプルな概念の中に、深く複雑な人間心理が潜んでいることを教えてくれます。この文章をきっかけに、評価について改めて考えてみることは、自己理解を深め、より豊かな人間関係を築く上で非常に有意義なことと言えるでしょう。