YOLO スピードを楽しめ

日本企業は決断が遅いと言われています。一つの決断を下すのに多くの時間をかけ、リスクを想定し、確実なリターンを求めることがその要因の一つです。リスク回避の観点から、この時間は必要と感じる一面もありますが、じっくりと時間をかけて決断した結果、リリースする頃には市場ニーズも競合相手の状況も短期間で変化してしまうことが少なくありません。今日検討している内容が数ヶ月後には全く使い物にならない可能性もあります。変化が激しい現代では、決断スピードの遅さによる市場との「ズレ」が、一番大きなリスクになると考えます。

YOLO精神と日本企業の復活

若者世代では「YOLO（ヨーロー）」というスラング英語がキーワードとして認知されています。これは「You Only Live Once」の略で、一度きりの人生だから恐れずにもっとチャレンジしようという意味です。この「YOLO精神」が、これからの日本企業の復活にとって最も重要なキーワードになるかもしれません。つまり、「スピード自体が一つの戦略といっていい」ということです。

チャレンジの価値

アメリカでの老人対象のアンケート結果によると、人生で最も後悔していることの第一位は「チャレンジしなかったこと」だそうです。以下に、アンケート結果をいくつか掲載します。これがこれからの人生観のプラス材料になれば幸いです。

• 他人がどう思うか気にしなければ良かった

• もっと他人のために尽くせばよかった

• くよくよと悩まなければよかった

• もっと人に優しい言葉をかけていればよかった

• もっと思い切って冒険すればよかった

• 自分を大切にすればよかった

• 他人の言うことよりも自分の直感を信じればよかった

• もっと一瞬一秒を大事に過ごせばよかった

• もっと自分の情熱に従うべきだった

• もっと自分のために頑張ればよかった

• もっと自分の本音を言うべきだった

• もっと目標を達成すればよかった

スピード感を持つチャレンジの重要性

コロナ禍で働き方や働く意味すら見つめ直す今だからこそ、失敗することを恐れるのではなく、スピード感を持ってチャレンジすることが大切ではないでしょうか。私たちは今こそ、自分自身を奮い立たせるべき時です。あなたが温めているアイデアは何ですか？

新しい価値観と管理職像

これからの時代に求められる価値観は、スピードとチャレンジ精神です。リスクを恐れずに迅速に行動することで、新たな市場機会を捉え、競争力を維持することが可能になります。また、新しい管理職像としては、従来の指示命令型ではなく、部下のチャレンジを支援し、迅速な意思決定を促進するリーダーシップが求められます。

新しい価値観を持ち、スピード感を大切にすることで、日本企業は未来に向けて力強く進んでいくことでしょう。共に新しい時代を切り拓きましょう。