休職中の副業で失敗しないために知っておきたいこと｜傷病手当金や会社の対応は？

休職中に副業をするときには、傷病手当金や会社の規則などに注意しなければなりません。 この記事では、休職中の副業で失敗しないために知っておきたいことを、以下のようにまとめています。

• 傷病手当金の支給条件と停止事由

• 会社の副業規定の確認方法と報告義務

• 休職中の副業のおすすめと注意点

傷病手当金の支給条件と停止事由

傷病手当金とは、病気やけがで仕事ができなくなったときにもらえるお金です。 健康保険から支給されます。 健康保険に加入している人は、休職中に副業をすると傷病手当金が支給されなくなる可能性があります。 それは、健康保険の規則で決まっているからです。

傷病手当金が受けられるときは、以下の条件を満たしている必要があります。

• 病気やけがで働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったこと

• 4日目以降も休んだ日に対して、会社から傷病手当金の額より多い報酬が受けられなかったこと

傷病手当金が支給されなくなる（停止される）ときは、以下の事由がある場合です。

• 副業で稼いだお金が、傷病手当金の額より多かった場合

• 副業で稼いだお金を、健康保険に申告しなかった場合

• 副業で体や心に負担がかかり、病気やけがの回復が遅れた場合

• 会社や団体の規則に違反した場合

• 障害厚生年金や障害手当金、老齢退職年金、労災保険から休業補償給付を受けていた場合

• 出産手当金を同時に受けられる場合

会社の副業規定の確認方法と報告義務

会社によっては、副業を禁止したり制限したりする規定を設けている場合があります。 その場合は、その規定に違反すると解雇される可能性があります。 だから、休職中に副業をする前に、自分の会社の就業規則を確認しましょう。

就業規則は、会社から配布されたものや人事部に置いてあるものを見ることができます。 就業規則に「副業禁止」や「副業制限」の規定がある場合は、それに従わなければなりません。 就業規則に「副業許可」や「副業自由」の規定がある場合は、その条件や範囲に沿って副業をしましょう。 就業規則に「副業報告」や「副業相談」の規定がある場合は、副業をする前に会社に報告したり相談したりしましょう。 就業規則に「副業」に関する規定がない場合は、会社に確認したり相談したりすることが望ましいです。

休職中の副業のおすすめと注意点

休職中に副業をすることには、メリットとデメリットがあります。 メリットは、以下のようなものです。

• 収入が増える

• スキルや経験が身につく

• 自分の好きなことや得意なことができる

• 気分転換やストレス解消になる

デメリットは、以下のようなものです。

• 傷病手当金が支給されなくなる

• 病気やけがの回復が遅れる

• 会社や団体の規則に違反する

• 税金や社会保険の手続きが複雑になる

休職中に副業をする場合は、以下の点に注意しましょう。

• 副業は、自宅でできるものや時間や場所に制限のないものを選ぶこと。 例えば、ライティングやデザインなどです。

• 副業は、医師やカウンセラーから許可を得たものにすること。 許可を得ないと、治療方針に反する可能性があります。

• 副業は、自分の体調や気分に合わせて調整すること。 無理をしないで休憩を取ったり、早めに止めたりすることです。

• 副業は、会社や団体と競合しないものにすること。 例えば、同じ業界や同じ顧客を対象とするものは避けることです。

• 副業は、会社や団体の機密や知的財産を利用しないものにすること。 例えば、会社や団体の情報や資料、技術、ノウハウなどを使ってはいけません。

• 副業は、会社や団体に事前に相談すること。 会社や団体の許可を得ることが望ましいです。 許可を得られない場合でも、副業を隠すのではなく、正直に伝えることです。

• 副業は、必要な申告や支払いをきちんと行うこと。 確定申告や税金、社会保険料などを忘れずに済ませることです。

以上が、休職中の副業で失敗しないために知っておきたいことです。 休職中の副業は、慎重に考えて行うことが大切です。 この記事が、休職中の副業に関する疑問や不安を解消するのに役立てば幸いです。