不穏当な表現とは？その具体例と改善方法を徹底解説【知っておきたい言葉のマナー】

【はじめに】

言葉には力があります。それは相手を喜ばせる力でもあり、傷つける力でもあります。特に日常生活や仕事の場で使う言葉が「不穏当な表現」となると、意図せず相手との信頼関係を損ねることにもなりかねません。本記事では「不穏当な表現」の具体例やその意味、さらにそれをどう改善すればよいのかを深掘りします。  

この記事を読むことで、あなたのコミュニケーション能力は格段にアップし、人間関係の質も向上するでしょう。

【不穏当な表現とは？】

まず、不穏当な表現とは何かを理解しましょう。「不穏当」とは、「適切でない」「場にそぐわない」という意味です。つまり、不穏当な表現とは、特定の場面や相手の状況に適していない言葉遣いを指します。

たとえば、職場の会議や日常の会話で、以下のような言葉が「不穏当」とされることがあります。

- 無神経な言葉: 相手の気持ちや状況を考慮しない表現。

- 差別的な言葉: 性別、年齢、国籍、障がいなどを軽視する表現。

- 攻撃的な言葉: 相手を傷つける意図がなくても、結果的に侮辱と受け取られる表現。

【不穏当な表現の具体例】

ここでは、どのような表現が不穏当とされるのか、実例を挙げて説明します。

1. 無神経な発言の例

- 状況: 職場のチームメンバーがプロジェクトでミスをした。

- 不穏当な表現:  

  「こんな簡単なこともできないの？」  

  「次はやらかさないでね。」

これらの発言は、本人を追い詰め、やる気を削ぐ可能性があります。たとえミスが明らかでも、このような表現は避けるべきです。

- 適切な表現例:  

  「大丈夫、次はきっと上手くいくよ。」  

  「ここは一緒に改善策を考えよう。」

2. 差別的な表現の例

- 状況: 社内イベントで年齢層が異なる参加者が集まる。

- *不穏当な表現:  

  「若い人にはちょっと難しいかな？」  

  「この仕事は男向きだよね。」

これらの表現は、本人の能力や価値を否定し、不快感を与える可能性があります。