第201回グローバル人事塾【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】
エンジニアの雇用は現在大変な状況にあります。採用しても、数ヶ月で辞めるケースや、他社に引き抜かれることも少なくありません。このような状況にどう対応すべきか、流しのエンジニアリングマネージャー、久松さんが解説します。
セミナーの内容は以下の通りです：
2023年のITエンジニア人材トレンドと2024年の予測
人材流動化の現状と停滞について
採用チャンネルの変化と次なる戦略
未経験からエンジニアへのキャリアチェンジ実例とアンチパターン
IT副業人材の企業での活用ポイント
プログラミングスクール選択のポイント
フリーランスエンジニアの思考法
レンタルEM久松剛の誕生秘話
多岐にわたるコンテンツを用意していますので、ぜひご参加ください。
希望する参加者タイプ：
経営者・CEO： 組織全体の採用戦略に影響を与える立場の方々。
人事・HR担当者： 採用や人材管理の実務に携わるプロフェッショナル。
チームリーダー・マネージャー： 技術チームを率い、人材育成に関心を持つ方々。
スタートアップ経営者： 有限なリソースで効果的な人材採用を目指す方々。
キャリア開発に興味がある人： 人材育成やキャリアパスに関する新たなアイデアを求める方々。
このセミナーは、最新のIT人材市場のトレンドを理解し、効果的な採用戦略を学びたいすべてのプロフェッショナルにとって有益な機会となるでしょう。
グローバル人事塾facebookページ
https://www.facebook.com/globaljinji2013
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