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組織課題が山積するなか、すべての責任をリーダーに押し付けてはいないでしょうか？ ここ…
閉塞感を感じながらも、それを爆発させることができない。圧迫感を感じながらも、そこから逃…
バブル崩壊以後、リスクマネジメントという言葉が頻繁に使われるようになりました。それと同…
管理する側とされる側は、常に対立関係にあります。しかし、今は“優しい”管理が常態化し、…
リーダーがリーダーシップに悩むのは、リーダーの責任なのでしょうか？ むしろ、リーダーを…
価値観が多様化する現在、リーダーにはチームの一体感を醸成することが求められています。し…
「胸の奥に居着いてるリーダーシップ」では、リーダーが発揮すべきは“影響力”であることを論じ、それがメンバー１人ひとりの“居場所”を創ることであると締めくくりました。 本稿は、その続きとして、その“居場所”を、どのように創っていくのかについて考察していきます。 さて、ここから有料となりますが、「このテーマは、検討するのに“立つしゃもじ”１個分の価値はある」と思っていただけたら、是非、以下をご一読ください。
漠然と求められるリーダーシップ。ただ、メンバーが欠けずに、不満が出て来なければ、それで…
リーダーになって、上司から期待されることと、人事・教育担当などから期待されることに矛盾…
“覚悟”は、そう言われるだけで、身がすくむかもしれません。しかし、「今日、牛丼ではなく…
「ふてほど」が流行語大賞2024に選ばれましたが、どのような視点で、このドラマをご覧になっ…
重い責任…。自己主張しかしない部下…。なぜ、そんな環境に、管理職は追いやられたのでしょ…
