#706 「女性活躍」から考える手段が目的になっちゃう問題
おはようございます。
仕事が好きだし、楽しいと言い合える女性が増えることが喜び、小田木朝子です。
このチャンネルは、自分も家族も仕事もすべて大事にできるオンラインスクール育休スクラより、仕事、キャリア、両立にちょっと役立つヒントを配信します。
今日は水曜日の配信ですが、おなじみ、かつスペシャルなゲストをお呼びしています。
（小田木）沢渡さん、おはようございます。
（沢渡氏）みなさん、おはウエンズデイ。沢渡あまねです。
（小田木）そうなんですよね。今日は水曜日なんですよ。
水曜日の平日の朝に、なんと沢渡さんが登場ですが、来ていただきありがとうございます。
今日は、沢渡さんとイベントの番宣をしたいという目的があって、ワイワイトークを繰り広げようと思っているのですが、もう一つ、沢渡さんに来ていただいたら、ぜひ取り上げたいなと思っていることがありまして、今月また新刊を出されたんですよね？
（沢渡氏）はい、ありがとうございます。
（小田木）新刊。 どんなペース？というぐらいのペースで、追いつけませんって感じなのですが。
（沢渡氏）自分でも毎回、書き終わった後に、よく書いたなと思うんですよね。
（小田木）もう書かないとか、ちょっと休みたいとか思いません？
（沢渡氏）おかげさまでカリスマ編集者が許してくれないんですよね。
次のテーマを投げ込んでくるので。
（小田木）はい、今、顔が頭に浮かびました。
どんな本を出されたのか、ぜひこの両立サプリでも紹介してくださいよ。
（沢渡氏）はい、ありがとうございます。
新刊：『話が進む仕切り方 ～会議／プロジェクト／イベントを成功させるファシリテーションの道具箱～』技術評論社さんから出しました。
テーマはファシリテーション。さらにリーダーシップを持ったファシリテーター。「ファシリーダーの教科書」ということで、会議とか商談とかイベントとか1on1ミーティング、さまざまなシーンで話を前に進めていくためのコツを90に分解して書いています。
（小田木）なるほど。「ファシリーダー」って刺さりますね。沢渡さんの造語ですよね。ファシリテーションをしながらチームを運営するリーダー。
私が個人的に好きなのは、白地に金文字の表紙がおしゃれでスペシャリティ感があって、すごく心ひかれるなって思ってまして、皆さん、よかったら、「小田木さんがいいなって言ってる表紙はどんな感じよ？」と言って、ググってみていただければと思うのですが。
（沢渡氏）ワンランク上のファシリテーター「ファシリーダー」を目指していただくためにゴージャスにしていただきました。
（小田木）いいですね、このゴージャス感。
話をうまく仕切りたいとか、引き出して、チームで仕事を前に進めたいというニーズを持ってる方はすごくいらっしゃると思うので、90も具体的なアイディアやテクが手に入るなんて、すごい本だなって思っています。
（沢渡氏）そうですね。小田木さんがよく言っている「会社と握手をしよう」 周りの人や会社と、お互いにいい景色を見て握手していくため。そんな本にしています。
（小田木）ありがとうございます。
よかった。ぜひ両立サプリでも紹介してほしいなと思っていたので。
まず、私の今日の目的は一つ達成されました。
（沢渡氏）うれしいです。ありがとうございます。
（小田木）今日は番宣放送を一緒に撮ろうよとお呼びたてしているのですが、まず最初に、どんなイベントをやるかご紹介できればと思うのですが、来週12月7日の水曜日、毎月開催をさせていただいている90分腹落ちオンラインライブの12月企画が、【組織が本気で取り組みたくなる女性活躍2.0
～成果とビジネス変革につながる女性活躍のススメ～】です。
きましたね。またこのテーマ。
（沢渡氏）欲張りましたね。
（小田木）そうなんですよ。なのでこれに付随した話をしたいなとも思っているのですが、ただ、今回の沢渡さんとの企画は好評につき再演企画でもあるので、もしかしたら前回の「女性活躍2.0」を聴いてくださった方もいるかもしれないですが、「女性活躍」というタイトルがついてますが、従来のイメージでとらえちゃうともったいないな、そんな感覚を個人的に持っています。
これをどんな放送にしようかなと思ったのですが、今日は「手段が目的になっちゃう問題」が実はこのテーマにつながるんじゃないかなと思っていまして、沢渡さん、手段が目的になっちゃう問題をどんな感じでみたらいいでしょうか。
続きはぜひVoicyでお聴きください。
小田木朝子プロフィール
「仕事が好きだし、楽しいと言い合える女性が増えることが喜び」小田木朝子（おだぎともこ）です。
このチャンネルは両立女性のためのオンラインスクール“育休スクラ”から出産後の変化を柔軟に乗り越え、仕事がもっと楽しくなる“知恵とヒント”を平日の毎朝配信しています。2回の育休を経て、現在人材育成・組織開発を行う株式会社NOKIOOの役員をしています。
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