「トップ5%の社員の習慣」l　管理栄養士の読書

◻️タイトル/著者/出版社
トップ5%の社員の習慣/越川慎司/ディスカバー

◻️3つのポイント

①トップの行動はシンプル

・会議に重要そうな資料を準備する
・ネットで検索する
・自分の作業に充実感を感じる

↑これらはトップ以外の人がやりがちなこと。

↓トップの行動はシンプル。
・予備の資料は作らない
・分からないところはすぐに聞く(ちょっと良い？の法則！)
・インプット&アウトプット(メモ魔)

②トップの行動は【目的】が明確

トップは何をするにも【目的】を明確化。
・目的が明確なことにより無駄なことをしない
・目的に向かうための挑戦という名の実験が出来る
・まず行動！が出来る(迷いがない)

③周りに心地よく「イエス！」を言わせる天才

トップになるには、
社内や顧客から多くの
「イエス！」をもらうことが大切。

✅弱みを見せる…謙虚(自己開示して天狗にならない)
✅ギャップを埋める…需要と供給の差を見極められる。需要を満たしていないものはどこかを考え、適切な供給が出来る

身近な存在でありながら、
自分の需要も満たし、
次に進む勇気をもらえる！

嫌々ついてくるのではなく、
ついていきたい！と思い、周りを巻き込める。

◻️マイエピソード
食習慣を変えるということはなかなか難しい。
自分で気付き、実践をしない限り変わらないから。
管理栄養士として、昔はわたしがリードしなくては！引っ張ってあげなきゃ！と思っていた。
でも、それでは相手も無理してついてきてくれるだけ。

いまは、私自身も楽しみながら(失敗もしながら笑)一緒に取り組んでいく仕組みにしたことで、
受講生の方も楽しみながら、みんなで継続しながら改善をしている。

ここで言うトップは、
会社の上の方の人の話かもしれないが、
これは人を巻き込み行動したい人が読むべき本。

◻️今日からやること
毎週1度15分。業務の内省
→仕事内容、結果
→ムダを省いていく
→自分が仕事でどこにワクワクしているかも明確にする