激化する人材競争をリファラルで生き抜け。
前回の投稿で「世界中の誰も彼もが競争相手になる」的な未来の話をしました。
詳しくは、前回のエントリーを読んでください。
今回は、その競争を生き抜く方法です。
大量の均質に見える選択肢がある場合、差別化は情報の非対称性に凝縮される。競争が行き過ぎると、解消できない情報の非対称性が極端にレバレッジを効かせてきます。逆にいうと、そう言った面でしか差を作れないともいえます。
履歴書、経歴が似通った人なんて世界中にごまんといます。
その中から違いを生もうと思ったら、書類外の部分で差