パワハラ。

パワハラ
＝パワーハラスメント

『職場で働く者に対して
　職務上の地位や
　人間関係などの
　職場での優位性を背景に
　業務の適正な範囲を超えて
　精神的。身体的苦痛を
　与えるまたは職場環境を
　悪化させる行為』

と、
厚生労働省は
パワハラを定義しています

※パワハラは、
　上司が部下に行う
　嫌がらせやいじめ
　というイメージが
　あります

　しかし、
　部下から上司
　後輩から先輩
　同僚どうしなど
　職場での
　あらゆる関係性に
　おいて成立します

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数多くの
「ハラスメント」
の中で唯一
「パワハラ」のみ
法律が制定されています、

それが
「パワハラ防止法」です
（通称：改正労働施策総合推進法）

2019年5月、成立
2020年6月、大企業で施行
2022年4月、中小企業で施行

【参考】　パワハラ６類型

　１.身体的な攻撃

　　殴る、蹴るなど、
　　相手の体に危害を
　　加える行為

　　物を投げたり
　　物でたたいたりといった
　　直接的に相手の体に
　　ふれない行為も該当

　２.精神的な攻撃

　　脅しや暴言、侮辱、
　　名誉を棄損する発言
　　などによって、
　　相手に精神的な
　　ダメージを与える行為

　　言葉だけでなく
　　メールなどによる
　　攻撃も含まれます

　３.人間関係からの切り離し

　　組織における人間関係は
　　円滑に仕事をするうえで
　　非常に重要

　　こうした人間関係から
　　隔離、無視、仲間外れ
　　といった手段で
　　対象者を孤立させる行為

　４.過大な要求

　　明らかに一人では遂行が
　　不可能な仕事、もしくは
　　長時間労働しない限り
　　完遂できない仕事など
　　をしいる行為

　　業務とはまったく関係ない
　　私的な仕事を押し付ける
　　ことなどもこれにあたる

　５.過小な要求

　　気に入らない相手に対して、
　　その能力や経験と
　　かけ離れた仕事を命じたり

　　仕事を与えなかったり
　　する行為

　６.個の侵害

　　「個」とは
　　プライバシーのこと

　　※プライバシー
　　　…私生活上の事柄を
　　　　みだりに公開されない
　　　　法的な保障と権利

　　これも
　　パワハラにあたる

※詳細事例は割愛します
　（またの機会に）

ちなみに…
私は「身体的な攻撃」以外は
継続的に行われた経験があります。
（苦笑）

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【様々なハラスメント】
・パワハラ（パワーハラスメント）
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