メンバーの話しを“聴かない”組織。

あるメンバーが
あるリーダーに
提案したとします

「こうした方が良く無いですか？」
「◯◯は変えた方が効率が良いのでは…」

すると

「あ、それ
　メールで送っといて！」

こう言うリーダーは
人の話しを
全く聴いていません

なぜなら
本当に
聴いている場合

メンバーに寄り添い
メモを取るでしょうし
会話にもなるからです

聞き流して
その場を凌ぐだけの
応対…
残念ですね




本物の
リーダーなら

「ありがとう
　その案進めたいから
　提案書じゃないけど
　書面にしてくれるかな
　今度の会議で
　（ミーティングで）
　話しあいたいから」

と
なるはずです


どちらの
リーダーにも
出逢ったことが
あります


こういった
リーダーもどきが
存在する組織は

なんの
カイゼンも無く

ただただ
その日暮らしの
仕事（？）
をしているのです

仕事にも
なっておりませんが…

言われたことを
取り組むだけ

何も考えない

このリーダーは
“偉くなった”
と
おバカな勘違いを
しているのです

人財を見極めずに
人間性や考え方を
確認することなく

リーダーに
任命した
組織の
愚かさでしょう


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