セクハラ。

セクハラ
＝セクシャルハラスメント

『「職場」において行われる
　「労働者」の意に反する
　「性的な言動」※により、
　労働者が労働条件について　
　不利益を受けたり、
　労働環境が害されること』

と、
厚生労働省は
パワハラを定義しています


※「性的な言動」とは
　性的な内容の発言および
　性的な行動を指します。
　事業主、上司、同僚に限らず、
　取引先、顧客、患者、学校
　における生徒なども
　セクシュアルハラスメントの
　行為者になり得るものであり、
　女性労働者が女性労働者に
　対して行う場合や、男性労働者が
　男性労働者に対して行う場合
　についても含まれます。

●性的な言動の例

　1 性的な内容の発言
　　性的な事実関係を尋ねること、
　　性的な内容の情報(噂)を
　　流布すること、性的な冗談や
　　からかい、食事やデートへの
　　執拗な誘い、個人的な性的
　　体験談を話すことなど

　2 性的な行動
　　性的な関係を強要すること、
　　必要なく身体へ接触すること、
　　わいせつ図画を配布・掲示
　　すること、強制わいせつ行為、
　　強姦など



※なお、男女雇用機会均等法により、
　事業者に、その対策が義務付け
　られています

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　◇ 均等法のセクシュアル
　　ハラスメント対策規定

　　第11条 事業主は、職場に
　　おいて行われる性的な
　　言動に対するその雇用
　　する労働者の対応により
　　当該労働者がその労働
　　条件につき不利益を受け、
　　又は当該性的な言動により
　　当該労働者の就業環境が
　　害されることのないよう、
　　当該労働者からの相談に
　　応じ、適切に対応する
　　ために必要な体制の整備
　　その他の雇用管理上必要
　　な措置を講じなければ
　　ならない。
　　2 厚生労働大臣は、
　　前項の規定に基づき
　　事業主が講ずべき措置に
　　関して、その適切かつ
　　有効な実施を図るために
　　必要な指針を定めるもの
　　とする。
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※職場のセクハラが原因で、
　うつ病などのメンタルヘルス
　不調が発生することもあり
　職場のセクハラが原因で
　精神障害を発病した場合は、
　労災保険の対象になります



【参考】
「職場のセクシャルハラスメント対策は
　あなたの義務です」（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/00.pdf


※ちなみに
　部下の女性に手を出して
　そのことを
　「しょーがないだろー
　　相手から来るんだから
　　モテちゃうんだら俺〜」
　と自慢話しをする
　品の無い愚かな人に
　出会ったことがあります
　多くの女性もいる場で
　行っていますから…
　（苦笑）

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【様々なハラスメント】
・パワハラ（パワーハラスメント）
・セクハラ（セクシャルハラスメント）
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