倫理観の欠如した者を選ぶから…。

内部通報制度
コンプライアンス窓口
コンプライアンスホットライン
社内ホットライン
社員ホットライン
社員相談窓口
メンタル相談室
などなど

社員の人権を守るため
社員の人格を守るため
社員の正義を尊重するため
と

様々な形で
現実、現状を報告する
制度が存在しています

そして
「プライバシーが守られます」
「秘密が守られます」
など

相談者（申し入れ者）を
守る訴えを促しています

※内部通報の
　一般データを転載します
　　↓

訴えが行える
訴えが多い
ということは
風通しが良い
と捉えることもできます





一方では
訴えが多いということは
カイゼンが進んでいない
と捉えることもできます

現実は…





大切なことは
「目的」である
「何のために」
行っているのか
でしょう




『社員』を守るため
『会社』を守るため

もちろん
どちらも大切です

そのバランスが
人の手によって
崩されてしまうことが

組織が
機能していない状態の
始まりかもしれません



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