フラット“もどき”な組織。

まず、
フラットな組織とは

　　言いたいことを
　　言いたい人に
　　言いたい時に　
　　言える人間関係

　　が維持されている状態

です

しかし
多くの現実は

「言いたいことあったら
　言ってね」

と言いつつ

「それは、今は難しい」

「昔からだから、
　簡単には変えられないよ」

と否定的な
応対をする責任者や
リーダーたち

んとも
愚かな…

さも
フラットな組織の
アピールしつつ

自己保身のために
現状維持


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