No._1193_社員の教育は、待遇の改善から

今回は・・・

「社員の教育は、待遇の改善から」

について書いてみたいと思います。

生活が安定していれば、敢えて、不正をしようとは思わないものだ…汗

社員を教育する時に大事なことは、
待遇を限りなく良くすることだ。

なぜなら、

待遇が（他社より）悪いと（思うと）、
不満を感じるようになり、
生産性が低下するからです。

たとえば、

給料が少ないと、生活が苦しくなるので、
不満を抱えるようになるでしょう。

店の商品に手を出したり、副業を始めたり
する可能性が、高くなるのです。

その結果、仕事に全力投球
しなくなるでしょう。

そうすると、会社の生産性は益々
悪くなって行くのです。

一方、

待遇が（他社より）良いと（思うと）、
不満を感じることもありません。

店の商品に手を出したり、副業を始めたり
する必要性も無くなるのです。

その結果、安心して仕事に
全力投球してくれるので、
生産性もＵＰするのです。

このように、

社員に真面目に働いてもらいたければ、
叱咤激励をするよりも、

社員の待遇を限りなく良くして
あげることが大事なのです。