やっぱりこんなに虐げてきたんだ 男女賃金格差の開示がもたらす働き方の変化

月額賃金は男性の75.2%　OECD中ワースト4
女性を管理職に上げないのが最大理由

　「女性の活躍推進企業データベース」という厚生労働省が運営しているサイトがある。約2万3000社が女性の活躍に関する自社の現況を公表している。試しに学生就職人気の高い伊藤忠商事を入力してみた。

　すると、女性係長、管理職、役員の実数と割合（ 順に47人、6.4%/206人、8 %/ 4人、9 %）や平均勤続年数（男17.3年、女17.5年）、育児休業取得率（男35.6%、女100%）等、男女の雇用状況が出てくる。だが、賃金についての記載は見当たらない。