障害者就労支援において、本人だけでなく、職場の出来ることや、配慮可能なキャパも視野に入れ、包括的に支援することが重要だ。

本人が出来ること、守れること及び、職場の出来るサポートを明確化して、バランスを調整するためには、本人の課題や職場の課題の線引きをするのも必要だ。