「もったいない。管理部門にいるのはもったいないよ」
今日、別の部門の部長から言われた。
もったいないかぁ、
評価してくれるのは嬉しい。
だけど、"もったいない"って何なんだろうね。
確かに最近やっている仕事はつまらないというか、しょうもないことが多い気がする。
けれど、変革のときには管理部門に優秀な人材(自分で言うな)が、いること自体は非常に重要だと思うんだよ。
だから、別に管理部門にいることは、もったいないことではないね。
まぁ、今は色々とモヤモヤしてるんだけども。
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