これでいいのか？！仕事のありかた

【日本人の仕事満足度は5%】

　
　
米調査企業のギャラップが公表した
「グローバル就業環境調査」によると2022年、
わが国で「仕事満足度」（ワークエンゲージメント）を感じる
従業員の割合はわずか5％だった。
　
調査対象の145カ国中、日本はイタリアと並んで最低。

ちなみに、
インド33％
中国18％
韓国12％
台湾11％
　

わたしの見解は、、

わたしが思うに、この結果には
大きな社会的背景があると感じています。
　
　　
これまでの職場文化では、
自己犠牲や長時間労働といったことが
当たり前のようになっていて、逆に、
個人の個性や能力を最大限に発揮できる環境は
ほとんど整っていなかった。
　
　
また、多くの人が 固定観念に縛られ、
我慢や忍耐を強いられる働き方が広がっているように思います。
　　
　
働き方改革、ワークライフバランスという名のもとに
だんだんと改善傾向にはあるとはいえ、
まだまだ変わり切れていない部分も大きいと思っています。
　

打破するには？　

この状況を変えるためには、
個人個人が会社に頼りっきりになるのではなく、
自分の価値観やどういう人間でありたいか？
という根本の部分に向き合い、
自分にとって何が本当に大切か　を見つけることが重要です。
　
　
そして、それをサポートするための
メンタルトレーニングや自己肯定感を高める環境作りが
必要だと考えています。
　
　
私自身の経験からも、自己を抑え込む働き方ではなく、
自分の能力や個性、価値観を活かすことができる職場環境が、
最終的には、
仕事の満足度を高めるカギだと思っています。
　
　
仕事を通して人生を豊かにする
企業と働く人がタッグを組んで未来を拓く
　
　
もっともっと選択肢を広げ、
自分も周りの人も
心身共に健康で、余白をもった働き方が、
これからの日本に必要なのではないでしょうか。

フォロー&いいね&コメントうれしいです！
お待ちしています

—

砂川なお子／悩める会社員の社外コーチ

会社員のメンタルヘルス専門。
職場ストレスに悩む人に寄り添い、
アドラー心理学と自身の経験を活かし、
思考と行動を改善するセッションを提供。
LINEでの個別相談も随時受付中。
https://lin.ee/w9rkssf

・人間関係、ご自身のお悩み
・日々を楽しくするお手伝い
・行動計画と実行サポート
　
まずはどんなお悩みでも大丈夫♪
ご相談ください