【女性がリーダーとして活躍するとき意識すること】

今回はパートナーシップネタではありませんが先日、今度リーダーの役割をされることになった女友達からリーダーとしてやっていくうえで何に気を付けたらよいか聞かれたのでまとめてみました

男性社会と女性社会は完全にルールやシステムが違います
わかりやすく言うと、

男は縦社会でプライドと社会性重視

女は横社会で調和と共感重視

です

女性にとって男性のいる組織での立ち居振舞いというのは難しいこと、理解しにくいことがたくさんあります

ここ数年、現場管理責任者などの経験を通して私が意識しているのは以下の通りです

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①いかなるときも私的感情に流されず、全体にとってよいことなのかどうかを判断する

②責任は自分がとる
スタッフ(会社組織で言えば部下の立場の人達)のせいにはしない

③必要であれは上にも意見を述べる
(しかし伝え方は丁重に相手の立場を尊重すること
男性はプライド重視の生き物なので これを気を付けないと組織から排除される

男社会の嫉妬や恨みは社会的な場に於ては女社会のそれより強いものがあるのでここはかなり注意を必要とする)

④一人一人のスタッフに目を向け話をする機会を持つようにし、尊重する

⑤年下でも立場、経験を尊重する

⑥意味のないマウントには屈しない
が、業務上必要なことであれば素直に聞く

⑦自分を支えてくれるパートナーまたは頼りにできる先輩など男性で自分の味方となりよきアドバイスをしてくれる人を持つ

⑧女性としてのよさを生かす
正しさ ではなく あたたかさ
で物事を見る姿勢を持つこと
母性と包容力をよい方向に生かす

どれも大事ですか、経験上、女性がリーダーとしてやっていく上で特に大事だなと思うのは③⑦⑧です

③は女にはなかなかわかりにくい男性社会の特性があるから
⑦は、男性は問題は一人で解決していくことにより自信をつけていくものですが、女性は寄り添ってくれる人がいることが力となるから
⑧は、女性リーダーならではのよさを生かせるところだから、です

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