人のモチベーションはコントロールできる（仕事系）

どうもおはこんばんにちわ

なかこーです！

今日は人間の話

人間って感情なんですよ。感情で動いちゃう。物買っちゃう。怒っちゃう。喜んじゃう。やる気下がっちゃう。上がっちゃう。逃げちゃう。やめちゃう。続けちゃう。

いろいろな人をトレーニング教育、育成、共同活動、協力、プロジェクトを運用してみて感じたこと「人のモチベーションはコントロールできる」んです。

どこにもいます。やる気ない人、下がってる人。取り組みの需要さをわかってないひと。どうせ働くなら楽しく働いてほしいですよね

さて火をつけるにはどうしたらいいだろう。そのためには・・・・

step1「まずは毎日はなしかける」です。これは仕事最近こうだからここ頑張ってねではありません。「５W５H」でいいです。最近なにした？何買った？今日お昼なにたべた？とかとにかくコミュニケーションをとる。相手の情報を引き出す。相手から発信させる。継続することで自分の話をきいてくれると相手に思わせる。できるだけ相手に物事を考えさせて発言させる。質問に質問を重ねて追及していく（お母さんが赤ちゃんにきいてあげるのと一緒）

毎日はなすとどうか。嫌いなひとも好きになってく自分がいる。（その可能性がある）

次、step2「なにで困ってるかきいてあげる」仕事のなにが面白くないのか不満なのか。また逆でもよい楽しくなれる場面はどこか、輝ける場所苦手な場所はどこなのか？把握する。

これ逆でもいいです。自分が悩んでいる事を話してみる（その人に話せる範囲の内容であること気を付ける。管理職なら管理職の悩みではなくできるだけ現場に近い悩み。当人と一緒に解決できる悩みならなおよし

次step3（重要）「成功体験をつませる」

成功しない仕事はたのしくないんです。その人の悩みはできるだけ解決に導く。協力する。自分の悩みを解決するための動きを一緒にやってもらう。（共同プロジェクト）

いまその人の立場でできる範囲で本人が「考えて」「実行」「成功」させるんです。目に見える数値的な成功。誰かを笑顔にさせる成功が望ましいですが、目に見えない実績でもいいです。（未来につながる実績でもOK）

結構いきなりstep2step3をやらせる人がいます。しかしstep１が重要。コミュニケーションを普段取れてるかが大事

読者の実体験をどんどんコメントあればください！なかこーでした！

そろそろFXの話とか投資の話してくよ！

なかこー２８♂飲食店勤務。バンド活動「りんごトラベラーズ」/FX為替トレーダー/ゲーム実況「なかこーみう」/一人暮らし/アウトドア