「エンジニア育成」。オンボーディングから始まり、労務サポート、メンタリング、トレーニング、評価、１on１、リーダーシッププログラム、etc.と一連のサイクルがある。ここに、non-Japanese採用や海外採用などの要素が入り組むと、なかなかニーズのあるコンテンツになりそう。