仕事で結果を出す、という考え方

・上が動かないから何も変わらない
・色々問題は感じるけどどこから手を付けたらいいかわからない
・言われたことを真面目にこなすのが社会人だし、ルールは大切

働いていると
どうしても身動きが取れない気になるし
組織の中でガンジガラメになっていく

上に目をつけられたくない
同僚には好かれて後輩に慕われたい
その方が過ごしやすいから

まして

別にこの場所にこの先何十年も勤めていくわけじゃないんだし
てゆーか、今も辞めたいと思ってるし
何か問題っぽいことが起きていても
別に自分がリスクを冒して
何か打ち出したいと思えない

病院の中には
この考え方の人が大半です

医療職は、全国津々浦々
色んな所で仕事が出来るし
ライフスタイルの変化に応じて
キャリアアップに応じて
いつでも自由に転職すればいい

今この病院や、この部署や、この上司や、この後輩のために
自分が危険を冒して消耗する必要なんてない
断じてない！！！

ってみんなが思ってる。

それを無責任だとは思わないし
そう思ってしまうシステムだから仕方がない

だって能力給じゃないし
仕事で上げた成果が評価に繋がらないし
そもそも何が「成果」で何が「価値」なのか
誰一人として定義付けて仕事していない

自分の仕事は何で
特に今期は何に力を入れてどこをどう伸ばそうと考えていて
そしてそのために上半期でこれをやって
だから今月中にこれを片付けて
つまり今日はこれをやる

自分の１年をスゴロクみたいに細かいコマで割り振って
今何マス目に居て
なんでここで一回休みになったんだっけ？
って毎日考えなくちゃいけない

これをやるべきなのは問答無用で管理職

役職がついてる人間が全員これをやって
このスゴロクの進み具合や結果、
成果を持って、未達成であれば翌年は管理職を降りればいい
もちろん進むマス目は
サイコロじゃなくて計画で決める

全然過激派思想とかじゃなく
普通に
真面目にそう思っている

自分の進退をかけて
今居るこの場所を
スタッフが「やめたくなくなる」ような職場にしていく
そのために与えられたのが管理職というポジションで
そのために貰う給料だ

「スタッフを守る」とか
「働きやすい職場にしていきます」

って口で言うよりも
「やめたくなくなる」場所を全力でデザインする
命がけでプランニングして方向を示す
そして責任を追う

これが
人の上に立つ人が死ぬ気で追い求めるべき方向なんじゃないかと
そんなことを考えながら

今日も金麦が美味しいです。

Nバク