今、「医師の働き方改革」といって、全国のお医者さんの勤務状況とかを調べて、過重労働を社会問題として取り扱って、国を上げて色んなシステムを変えていこうとしている。 確かに、世界的に見ても日本の病床数に対しての医師の数は明らかに少なすぎるし、IT化も遅れに遅れて、医師がしなくていい仕事を医師がしまくっているし、一緒に働いてても、 え？いつ寝てるの？ いつ食べてるの？ いつ家に帰ってるの？ いつ笑ってるの？という医師は本当に多い。 この改革は絶対に進めるべきだし、手を緩めては
「雑談で信頼関係を築く大切さはわかるけど、何を話したらいいのかわからない」 「先輩に対して、自分から雑談なんてできない」 こんな声をよく耳にします。 仕事中の雑談は２種類実は、雑談には２種類あって ・仕事に関係のない雑談 ・仕事に関係のある雑談 前者を雑談と捉える人が多いのではないでしょうか？ この２種類を混同したり、間違えたりしてしまうと、雑談のハードルは上がっていくわけです。 仕事に関係の「ない」雑談 たとえば、スタバの注文うまくできなかった、昨日芸能人の〇〇を見
過去のポスト内容をchatGPTが30秒くらいで解析してくれる性格診断テストをやってみました。あくまで投稿したテキストを解析した内容なのですが、なかなか面白い。 どういうことがわかるのかというと 支配性・論理性・寛容性など5項目がスコア化される 10種類ほどの性格特性が表示される（ex.戦略家、調整者、守護者など） 日頃のポスト内容を解析・要約した診断結果が出る などなど、色々と判明するのが楽しいです。なにより・・・ という分析結果に大変グッときましたので、その他
先日（2024年6月29日）、「日本手術看護学会-近畿地区大会-」の招待講演に登壇してきました。 会場は兵庫県の六甲アイランドにある「神戸ファッションマート」という建物の中にある500名規模の大きなホールで テーマは「手術室看護師の可能性を考える」ということで、かなり大きなテーマではありましたが、手術室看護師としての専門性をどのように高めていくべきか、私なりの考えやメッセージをお伝えしてきました。 ちなみに今回、これまでNバクとして登壇したどの講演会よりも緊張しました。
この記事は、YouTubeのコメント欄や公式LINEにいただいた無料相談の内容を、個人が特定されないよう一部内容をアレンジしてコンテンツ化しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【相談内容】 この春から新しい職場で仕事をし始めて２ヶ月が経ちましたが、スムーズに仕事を覚えられず、なかなか人間間関係にも馴染めず、早くも自信を失っています。 中途採用・経験者あるあるなのか、一つの仕事を覚えたらすぐに新しいことを説明されたり、 説明をまったく受けていない知らない業務を突然任さ
上記のTweetに思いの外反響があったので、「Nラジ」で深堀りしてみました。 医療現場が「怒りの無法地帯」になる本質的な理由として、Nバクが考えるポイントは３つ。 強いものが弱い物を攻撃することに誰も違和感を覚えず、隠れて攻撃できるタイミングや空間がたくさんあり、理不尽な怒りに触れても我慢することが癖づいている医療従事者たちは、今日もどこかで「イライラ」をぶつけ合い、互いを潰し合っています。 結局のところ、こういう問題は個人の努力だけでは改善しないし、組織がトップダウ
あまりにも衝撃的なことがあったので、ここに書き留めておこうと思います。というか聞いてください。 YouTubeではよく、「動画を丸パクリされた！」と言っている人がいますが、それらはサムネイルの構図やデザイン、タイトルや企画の趣旨などを真似されていることがほとんどです。 ちなみに、チャンネル登録者が数万人程度のNバクでも、サムネイルの構図を真似されたり、タイトルや企画を真似されることはこれまでも何度か経験したことがあります。これは、たくさん再生されている動画の関連動画に表示
みなさんこんにちは、Nバクです。 私はもともと看護師として15年くらい臨床で働いた後、スパッと仕事を辞めてSNSで発信し始めました。 当時は「もったいない」とか「食べていけるの？」などとたくさん心配されましたが、数年経てば周囲からの心配の声はだんだん静かになりました。 ただ次は、 「めちゃくちゃ稼いでるんじゃないの？」 「看護師時代の年収の何倍になった？」 「こないだのあの仕事っていくらだったの？」 という質問をされるようになり、時々困ってしまいます。 そんな時、たま
※詳しくは2024年1月10日にupされたNラジでお話ししています。 突然の応援要請 元日に発生した震災の後、自分に今すぐできそうなことなんて何も思いつかなかった私は、寄付や募金をするか、DMATや災害支援チームとして参加している友人たちの無事を祈るくらいしかできないなぁ…と考えていました。 そんな折、突然元同僚の医師から「今もオペ看できますか？」とSNSでメッセージが届きます。 この方は、私が過去に救命センターで勤務していた頃一緒に仕事してた救命医で、今は関西の総合病
「時が過ぎるのが年々早くなる」といろんな人が言いますが、私も例に漏れず去年よりも今年の方が早く感じました。 きっと来年はもっと早く過ぎ去ってしまうような気がするので、現在地の確認のため2023年の活動をダイジェストでまとめてみたいと思います。 では参ります！！ １月①離床学会に呼んでいただき（２回目）仕事や人生の「面白がり力」について熱弁。そもそも仕事や人生を周囲よりも面白がっていそうな人たちに対して謎のハードルを感じながら喋り切る。 ②神戸低侵襲がん医療センターにてオン
人材を使い捨てる職場Nバクチャンネルの視聴者さんやNバクコンサルのユーザーさんの中には、人員不足の職場で働いている人や、サービス残業など長時間労働をしている人も多いですが、こういう現場は人材の入れ替わりが激しく、毎年スタッフが辞めていき、それと同時に新人や中途採用者が入職してきます。 こんなサイクルの中で働いていると、だんだんそこで働く人たちの感覚が麻痺してきて 「いずれ人はいなくなるものだよね」 「隣の部署の〇〇さん、体調壊して休職したらしいよ」 「まぁ人が辞めても、代
Nバク、いつのまにやら４年目に突入 2020年4月から「Nバク」としての活動を開始して、３年と4ヶ月が経過した今日この頃。 この３年ちょい、Nバクが進んできた道のりを振り返ると、楽しそうなことや興味があること、魅力的な人との仕事に毎日一生懸命になっていたら３年なんてあっという間に経っていました。 ただ・・・ ふとした時に「Nバクって、これでいいのかな？」という疑問が浮かぶことがあります。 道に迷っているとか、悩んでいるとかそういうことではなくて、不定期にやってくる、脳内
超パーソナルな質問 名前は？ Nバクです。たまに「Nバグ」って全部に濁点つけられますが、Nバクです。 性別は？ 女性です。たまに男性か女性かどっちですか？という質問をもらいますが、女性です。 誕生日は？ 10月23日生まれです。 年齢は？ これ、共感していただける方多いと思うんですが、35歳を超えたあたりから本気で自分の年齢が今何歳なのか、数えないとわからなくなってきています。 身長 158センチメートルです。超平均的。 足のサイズ 23.5センチメートルです。
みなさんこんにちは、こんばんは。 久しぶりに文字で語ってみたくなったNバクです。 思い返すとNバクは、今から2年と8か月前、 2020年の4月からYouTubeの定期投稿を開始しました。 最初は20人くらいのチャンネル登録者の中、誰が見てくれているかわからない状態で動画を更新する日々。 シナリオが思うように書けなくて何度もボツにしたり、声の収録がうまくいかなくて撮り直したり、音声編集に苦労したり、アニメーション制作に時間をかけすぎたり。 何ひとつ思い通りにいきませんで
こちらは 2022年6月22日放送 【Nラジ】問題を解決する力の文字起こし記事です 本日のメインテーマは、「問題解決能力〜ピンチを乗り切る力〜」 ということでお話ししていこうと思うんですが、みなさんが考える問題解決能力とは、どんな力でしょうか？ 辞書で調べると、 問題があるという認識にもとづき、その解決に至る道筋を見いだすこと。 とあります。 要するに、問題があることにまず気づいて、そしてそれを解決するための手段を見つける必要があるので、問題解決能力には、２ステッ
2022.5.18 【Nラジ】仕事にやる気がないように見える新人への関わり方 文字起こしver. 今日はですね、公式LINEで相談をいただいたテーマが、非常に興味深いので、Nラジのテーマに取り上げたいと思います。 Nバクは、各種SNSの中でも公式LINEの相談内容を一番タイムリーにチェックしています。 LINEでは、クローズな一対一のやりとりでお答えできますし、そこそこ深い内容を語ることもできるので、いろんな相談を日々いただくんですが、テーマとしてみなさんにお話したり、深
