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仕事のアレコレ

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KANRI_BAKO

#上司

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貴方が転職先で活躍できるか否かは"運ゲー"である

貴方が転職先で活躍できるか否かは"運ゲー"である

転職についての話はよく聞きますが、転職したことがない方にとって、転職後の話は中々イメージしづらいのではないでしょうか。今回はその点をざっくり書いてみます。

入社ほやほやのメンバーの貢献度が安定しない

管理職になってからよく拾うようになった情報として、「転職後、思ったように働けない。貢献できない」「参加してくれたのはうれしいけど期待未満。貢献度が低い」なんて話を聞きますし実際に体験しています。こ

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会社の人事評価に悩んでいるあなたへ

会社の人事評価に悩んでいるあなたへ

自分の評価を上げたい貴方に朗報です。
実は、あなたを評価するのは会社ではなく上司なのです。

「貴方の評価」は、上司の「評価能力」による

貴方の上司はどんな上司ですか？部下を不機嫌でコントロールする人ですか？質問しても不機嫌にならない良い上司ですか？または放任主義の上司ですか？

今書いたのは上司の性格やタイプの話ですが、これとは別で上司の仕事の一つに「部下を評価する」があります。これがややこし

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「転職？他の会社では通用しないよ？」と言われた時にどうするか

「転職？他の会社では通用しないよ？」と言われた時にどうするか

上司がアレな現場だとよく聞く言葉です。私も例に漏れず、言われたことがあります。

他の会社では通用しないよ？

その答えは、あなたの感じた通りです。
そもそも現代好んでトラブルを起こす人はいません。普通は。

あなたとの信頼関係が無い場合、そもそも言いません。メリットがないからです。あなたを引き止めたい上役は言います。残ってくれた方が得なので。

あなたとの信頼関係がある場合、こんな言い方はしませ

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上司ガチャに不安を抱く貴方へ

上司ガチャに不安を抱く貴方へ

結論：やはり運ゲーどんな上司だと嬉しいですか？
私なら、まぁ理不尽なことで怒らない上司なら「SR以上」確定です。

え？SRの基準が低すぎる？
いやいや言ってる事とやってる事が違う人、まぁまぁ居ますよ。

いつも不機嫌で周囲に気を遣わせたり、能力高くないのに高圧的な人とか。
部下に責任を押し付ける人もNG。そのデメリットをひっくり返すぐらいの魅力的なパラメータも無いなら「Ｎ~R」確定。これはリセマ

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