組織と承認欲求

皆さんがお勤めになっている会社は表彰制度はありますでしょうか。

多くの会社では、成績や成果に応じて、社長賞とかありますよね。でも、それって何のためにあるんでしょう？

おそらく会社側からすれば、きちんと評価してあげて、社員のモチベーションアップにつなげたい。という狙いがあるのでしょう。

しかし、社員（私）から見てみれば、それって少し怖い気がするんです。

なぜか。それは評価基準が「組織のために貢献したかどうか」であって、「決して世の中のためになったかどうか」ではないからです。

つまり所属している組織内では、評価されることでも、そこから一歩離れてみると、それって本当に評価されることなのか？みたいなことが多々ある。

例えば、昔の軍隊では、敵（人）をたくさん殺したほうが評価が高かったわけです。でもそれって組織を離れたらとんでもないことだということが分かる。

それと同じで会社の表彰制度も、組織には貢献した証しにはなりますが、世の中のためになっているかどうかは不明です。

でも表彰制度ってとてつもない承認欲求を満たしてくれますよね。それを目指して頑張っている人を何人も見てきました。表彰された人を持ち上げる会社の雰囲気も見てきました。

話はすこしそれるかもしれませんが、ＳＮＳのプロフィール欄に「営業成績歴代ナンバー１」とか書いちゃっている人いますよね。そういう人も少し「痛い」と思って見ちゃっています。だってその会社では優秀とされているかもしれないけど、本当に世の中のためになっているかどうかは分からないから。

私はそういうところから一歩引いた人間でありたいと常々思っています。（元々表彰からは縁遠い人間ですが）

組織内で認められる基準と、自分が大事にしている価値観の基準が合わないことがあります。

それが我慢ならなくなったときは会社を去るとき。そう思っています。

皆さんはどうしているのでしょうか。