人材アセスメント／ヒューマン・アセスメント（人材評価）説明資料
１．概要
事業環境の変化が激しい昨今、自組織人材の的確な能力把握、能力開発、有効活用が、組織の成長にとってますます重要になっています。
MSCのヒューマン・アセスメントは、個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを、多面的・客観的に評価するプログラムです。
参加者に、行動科学に基づいて設計された数種類のシミュレーション（演習課題）に取り組んでいただき、一定の行動観察技法に基づいて、アセッサー（評価者）が一人ひとりの能力診断を行います。
診断結果は統合・分析して、タレント・マネジメントにおける選抜・育成・診断データとして有効活用できます。
２．人材アセスメント／ヒューマン・アセスメント（人材評価）の特長
アセスメントのパイオニアとして、50年以上の経験と実績からその効果が立証されたサービスです。クライアント企業、研究機関との共同実証調査により、品質の検証と向上に取り組み、最新のサービスを提供しています。
年間350社以上に導入され、延べ80万人以上が受講した、国内最大級の人材アセスメントデータベースを活用したサービスを提供します。
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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