3年連続で「働きがいのある会社」に認定されました！
こんにちは、MOVER&COMPANY 広報担当です。
MOVER&COMPANYは、今年もGreat Place to Work® Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」に認定されました！これで３年連続の認定となります！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000042198.html
GPTW 働きがいのある会社認定とは
GPTWは世界約100ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
※株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）HPより引用
MOVER&COMPANYの働きがいとは？
今回特に大きく評価されたのが、「経営・管理者層は気軽に話せる」「経営・管理者層は失敗を許容している」「昇進すべき人が昇進している」の3点です。
この記事では、MOVER&COMPANYがこれらを実現するために具体的にどのような取り組みを行っているのかをご紹介します！
MOVERの働きがいポイント①「経営・管理者層は気軽に話せる」について
この評価項目は、2024年版の「働きがいのある会社」でも高評価をいただきました。
具体的な取り組みとして、2023年12月に紹介した毎月の全社定例会、自社の飲食事業「BARムー」での交流、そして社長面談を引き続き実施しています。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
https://note.com/mover_company/n/n3d3a198067fc?magazine_key=mddb8fee21d69
加えて、MOVER&COMPANYでは、以下のような取り組みも行っています。
部活動支援制度
部活動支援制度を通じて、役職や事業部の垣根を超えた交流が実現しています。
有志で立ち上げた部活動には活動補助金が支給され、野球部では社長をはじめ経営層も参加。普段業務で接点のない社員とも、フラットにコミュニケーションを取る機会が生まれています！
社内イベントの実施
BBQや忘年会などのイベントを通じて、社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる場を作っています。
イベントは新入社員を中心としたチームが企画から実行までを担当し、月に1～2回の打ち合わせを重ねながら進めています。また、開催後にはアンケートを実施し、社員の意見を次回の企画に反映する工夫も行っています。
このような取り組みを通じて、社員同士だけでなく、経営層とも気軽に交流できる場が生まれています。
MOVERの働きがいポイント②「経営・管理者層は失敗を許容している」
当社では、経営・管理者層が失敗を受け入れ、メンバーが安心して挑戦できる環境を整えています。
「経営・管理者層は失敗を許容している」を裏付けるエピソードを一つご紹介します。
MOVER&COMPANYの子会社であるTOiRO株式会社代表の眞野目は、TOiRO株式会社の前身のキャリアクリエイト事業部で売上を立てるため、ありとあらゆる事業計画のプレゼンを当社代表の篠﨑に繰り返し、実行していました。
学生コンサル事業、コンサルスクール事業、プログラミングスクール事業、コールセンター事業、LEDや節水蛇口の販売事業等、今は残っていない事業がほとんどです。
当社ではチャレンジを推奨する文化が強く根付いています。TOiRO株式会社はチャレンジと失敗を繰り返した結果、今では社員を複数抱え、自社サービスを立案、運営するに至っています。
この背景には、「自ら考え、自ら行動し、社会やクライアントを変革できる人材を輩出する」という理念を掲げ、メンバーの能動性を尊重した文化を大切にしていることがあげられます。
即戦力を育成し、挑戦を支えるフォローアップ体制
当社では、即戦力として多くの実践経験を積めるよう、OJT、OFFJTを通じて早くから様々な業務に挑戦する機会を数多く提供しています。
また、プロジェクトで失敗や困難に直面した際には、管理者層がフォローアップを行い、解決に向けた助言やサポートを行っています。この仕組みにより、メンバーは安心して挑戦しながら成長できる環境が整っています。
MOVERの働きがいポイント③「昇進すべき人が昇進している」
当社では、昇進すべき人が適切に昇進できるための仕組みがあります。
半期ごとの評価面談の実施
半年に一度の評価面談を通じて、社員一人ひとりの成長や功績を評価しています。
この面談では、クラスごとの定量的な評価に加え、「MOVER（考動型人材）」であるかどうかが重要な評価軸となっております。自分自身の目標に向かい、創意工夫を重ねながら前向きに挑戦する姿勢がしっかりと評価されます。
マネージャーフィードバック会の実施
この取り組みにより、メンバーの声が人事を通じて経営層に正確に伝えられ、各チームのマネジメント状況が適切に把握される仕組みが整っています。これらの情報は評価にも反映され、公正な人事判断を支えています。
これらの取り組みにより、当社では個々の挑戦や成果がしっかりと認められ、公正な評価に基づき、昇進すべき人が正当に昇進しています。
さいごに
MOVER&COMPANYでは、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境づくりを大切にし、これからも、働きがいのある職場をさらに進化させるため、社員の声に耳を傾けながら取り組みを続けてまいります。
また、MOVER&COMPANYでは採用活動を積極的に行っています。
私たちの理念や環境に共感し、共に成長したいと思っていただけた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！