【書籍紹介】「リーンイン：女性、仕事、リーダーへの意欲」シェリル・サンドバーグ著
本書は、Facebook（現Meta）のCOOであるシェリル・サンドバーグ氏によって2013年に書かれた、女性のキャリアと職場におけるリーダーシップに関する著書です。ビジネス界における女性の地位向上と、職場での平等を推進するための指針として広く読まれ、世界中で話題となりました。
著者について
シェリル・サンドバーグ氏は、テクノロジー業界で最も影響力のある女性の一人として知られています。ハーバード大学を卒業後、Google社の副社長を経て、2008年からFacebook（現Meta）のCOOとして活躍しています。彼女の経験と洞察に基づいて書かれた本書は、自身のキャリアを通じて直面した課題や、観察してきた職場の現実を反映しています。
また、本書の中でグーグル社長のエリック・シュミット氏が、入社を迷うサンドバーグ氏を口説いた際のセリフ「もしロケットの一席をオファーされたら、どの席かなんて訊かないだろ。すぐ乗り込むはずだ」も紹介されています。
本書の主要なテーマ
1. リーンインの概念
本書のタイトルでもあるリーンイン（前に乗り出す）という概念は、女性がキャリアにおいて積極的に機会を掴み、自信を持って前進することを意味します。
著者は、多くの女性が無意識のうちに自らの可能性を制限していると指摘し、そのような内なる障壁を乗り越えることの重要性を説いています。
男性に成功した理由を質問すると、自分の資質や能力のおかげだと答えることが多い。一方女性は、自分の外に原因を求めることが多く、努力したから、幸運だったから、大勢の人に助けられたからなどと答える。
失敗の理由を説明するときも、こうした違いが顕著に現れる。たとえば男性が試験に失敗すると、勉強しなかった、この教科には興味がもてなかったなどと言う。一方女性は、自分の能力が足りなかったと考える傾向が強い。
また、批判されたり過ちを指摘されたりすると、女性のほうが男性より大幅に自信を喪失し、自己評価を一段と下げる傾向がある。失敗を自分のせいと考えて自信を失えば、さきざき悪影響をおよぼすことは避けられない。こうしてこの悪循環が長期的に続くことになる。
2. 自信とアンビション
著者は、多くの女性がインポスター症候群（自分の成功や能力に自信が持てない心理状態）に悩まされていることを指摘します。女性が自信を持ち、自分の価値を認識することの重要性を強調し、女性がより大きな目標に向かって挑戦することを奨励しています。
女性が直面する障害物はたくさんあるが、その頂点に君臨するのが恐れである。みんなに嫌われる恐れ、まちがった選択をする恐れ、世間のネガティブな関心を引く恐れ、力量以上のことを引き受けてしまう恐れ、非難される恐れ、失敗する恐れ。そして極めつきは、悪い母親、悪い妻、悪い娘になる恐れである。
3. ワークライフバランス
仕事と私生活のバランスは、本書で取り上げられる重要なテーマの一つです。著者は、完璧なバランスを追求するのではなく、状況に応じて柔軟に対応することの重要性を説いています。また、パートナーとの家事や育児の分担についても言及し、家庭内での平等の重要性を強調しています。
両親がともに仕事をもてば子供も親も結婚生活そのものもすべてうまくいくと結論づけている。家計と育児の責任を半分ずつ負担すれば、母親の罪悪感は薄れ、父親はより家庭経営に参加するようになり、子供たちは力強く成長することを、膨大なデータがくっきりと示しているのだ。
4. メンターシップとスポンサーシップ
キャリア形成において、メンターやスポンサーの存在が重要であることを指摘しています。特に、単なるアドバイスを超えて、実際のキャリアアップの機会を提供してくれるスポンサーの重要性を強調しています。男女問わず、ビジネス界で成功している人は、有力なスポンサーによるバックアップを得ています。
一方、メンターをみつけることは容易ではないと警鐘を鳴らします。自身の経験も踏まえ、ほぼ初対面の人にメンターになって欲しいと頼むことは失礼な行為で、逆効果。
メンターを師匠だとすると、弟子にあたるのがメンティー。さまざまな研究で、メンターは実績と将来性でメンティーを選ぶと指摘されています。
メンターとメンティーの間には、感情的な強い結びつきが必要である。これは、こつこつと積み重ねてきた人と人との本物の関係から生まれるのであって、それは双方が同時に感じとることが多いと著者は説明します。
5. ネットワーキングの重要性
著者は、キャリアにおけるネットワーキングの重要性を強調しています。特に、同じ志を持つ女性同士のネットワークづくりが、互いのサポートや情報共有に役立つと述べています。
6. 交渉スキル
多くの女性が給与交渉や昇進の交渉において消極的になりがちであることを指摘し、積極的に自分の価値を主張することの重要性を説いています。
ジェンダーと交渉の問題を研究しているハナ・ライリー・ボウルズ教授によれば、女性は二つのことを上手に組み合わせれば、望みの結果を得る可能性を高められるという。
一つめは、相手に好印象を与えること、他人に気遣いを示すこと、世間の期待にふさわしく女性らしくふるまうことだ。ビジネスライクでストレートな物言い、たとえば、私はこれこれの条件を求めます、自分がそれに値すると確信しています。などには拒絶反応を示される可能性がある。
二つめは、正当な理由を説明することである。男性は交渉に入るとき、いちいち理由を言う必要はない。交渉するのがあたりまえだからである。だが女性は、交渉をする正当な理由をもっていなければならない。
上司や先輩にアドバイスされたというものであったり、このレベルの職種にはこの程度の報酬が標準的のようですと業界標準の話を持ち出したり等。
所感
本書は発売当時話題になったのですが、正直、あまり興味を持てませんでした。勝手ながら、「きれいごと」を書いた本であると先入観を持ってた為です。
突如、本書を読もうと思ったのは、書籍「スタンフォードの権力のレッスン」デボラ・グルーンフェルド著の中で、著者がサンドバーグ氏のことを絶賛していたことがきっかけです。
シェリル・サンドバーグの個人的な力は、何か１つの専門的な役割とはあまり関係がなく、むしろ人間関係へのアプローチの仕方とはるかに深く結びついている。
シェリルには卓越した才能があり、勤勉で、信じられないほど集中力がある。更に、これまでに会った人の中で最も思いやりがある。あたたかく、親しみやすく、心を和ませてくれる人で、彼女自身もそれを知っている。
しかし、もっと重要なことは、他者に対する約束を誠心誠意守ろうとする姿勢だ。人への関わり方を見れば、彼女が人を助けたい、いい変化を生み出したい、役に立ちたいと願っていることは一目瞭然だ。人と人を引き合わせ、気づきやアドバイスをシェアし、就職や昇進や役員人事のために人を紹介し、ともに働く人たちに責任を持たせ、自分が重視する価値を推進するためにコミュニティを構築している。
本書を読んで率直に驚いたのが、「え！？米国でも、まだこんなに女性差別があるのか？米国人女性も、こんなにインポスター症候群に苦しんでいるのか？」ということ。
私自身、２年間米国に駐在し、女性が普通に活躍し、あたりまえの様に男性と対峙している様子を実体験していたからです。昇進時にハンデがあるという話なら理解できますが、遠慮や自信のなさから男性と同様に意見表明をすることができないという話は新たな発見でした。
加えて「女性の敵は女性」という話は米国にも存在するという話も学びとなりました。自信に満ちた有能な男性は昇進で優遇され、異性からもモテる。一方、優秀さを全面に出した女性は、男性からモテないだけでなく、同性からも嫌われ、昇進の妨げとなる。
男性が自分をアピールし、自分の貢献を誇示するのは当然とみなされているし、それによって評価され報われもする。だが女性は他人に気配りを示すものと考えられており、自己の利益を追求したり強く自分をアピールしたりすれば、男にも女にも眉をひそめられることになりかねない。
女性の読者なら、頭がいいのはいろいろな意味でよいことだとしても、男の子にあまりもてなくなることに気づいているだろう。高校生の頃、私はクラスでいちばんできる女子生徒だった。でもそう見られるのが大嫌いだった。誰がクラス一番の女子とデートしたいだろうか。
日本に比べ、遥かに女性が活躍している米国だから、優秀なサンドバーグ氏が普通に努力をして今の地位を獲得したくらいにしか思っていませんでした。その裏に数々の「女性の地位向上」に向けた戦いがあったことを知れ、本書を読んで本当に良かったと思いました。
仕事で成功を収めた女性は、きっと職場で嫌われているとみなされる。すごいやり手でチームプレーができないタイプで裏で駆け引きをするとか、つき合いにくいなどと思われるのである。実際のところ、これらはすべて私自身について言われたことだ。
動画版は、こちら。
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