”企業が戦略人事の採用を活発化　人材を資本に”　日経電子版：出世ナビ「次世代リーダーの転職学」より

こんにちは。株式会社morich 代表取締役 森本千賀子です。
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『企業が戦略人事の採用を活発化　人材を資本に』

企業が戦略人事の採用を活発化　人材を資本に｜キャリア｜NIKKEI STYLE

いわゆるバズワードになっている『人的資本経営』についてです。

「SDGs（持続可能な開発目標）」
「ESG（環境・社会・企業統治）」
「サステナビリティー（持続可能性）」･･などなど

昨今、多様なメディアで目にする機会が増えたこれらのキーワードの中で「人的資本経営」への意識が高まっています。

人的資本経営とは、経済産業省の定義によると、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」です。

2020年には米証券取引委員会（SEC）が「人的資本」の情報開示の義務付けを発表。
日本でも21年、東証のコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）の改訂において、人的資本の情報開示を強化する方針が盛り込まれました。

その影響を受けて、転職市場ではどんな動きがあるのか・・
その旬をメッセージしています。

具体的な事例などについても触れています！
よろしければご覧になってみてください！