来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第6章 note有料版

本書は、「がんばっているあなたが正しく評価されるための、人事評価対策のアドバイザリーブック」です。

あなたが理想とする人事評価を獲得するために、どのように人事評価と向き合い、取り組んでいくべきかを、ていねいに、わかりやすく解説します。

来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策)

この記事では、「来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策」から、第6章を抜粋して、note有料版としてご提供いたします。

第6章は、本書の総まとめ「T課長チームのリモート懇親会」です。

本章は、第1章から第5章で解説した、来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策について、本書のストーリーテリング役として登場した、T課長、I係長、S子、Y子が、「M部長の人事評価の特別授業」から学んだことを振り返ります。
舞台の設定は、チームのリモート懇親会で、思い思いのお酒とおつまみを楽しみながら、人事評価対策の重要なエッセンスやポイントをレビューします。

ストーリーテリングの詳細についてはこちらをごらんください。

CONTENTS

第6章 振り返りT課長チームリモート懇親会

• リモート懇親会のはじまり

• S子の感想

• Y子の感想

• I係長の感想

• T課長の感想

• 振り返りのポイント

こんな方におすすめ

• 本書の第1章、第2章、第3章、第4章、第5章を読破された方

• 今どきの、そして、これからの人事評価対策の効果を知りたい方

• 新入社員の方

• 転職して間もない方

• 今後のキャリアプランを真剣に考えている方

この有料記事でわかること

次のエッセンスと、学習効果について、ストーリー仕立てで、楽しみながらお読みいただけます。

• 人事評価の基礎知識

• 人事評価のステークホルダー

• 来期の評価をアップさせる人事評価の傾向と対策

• 人事評価に影響を及ぼす社会の動き

• 今どきの、そして、これからの人事評価の傾向と対策

献本させていただいた方の感想

• おもしろかったです。
  私もリモート懇親会に参加したような気分になりました。（20代女性）

• 登場人物の心の成長が垣間見れて、自分も真剣に人事評価に向きあってみようと思いました。（30代男性）

• 部下指導にも使えると思いました。（40代男性）