習慣づけるまでやって、変わったと言えるんじゃない？

ゴールデンウィークも終盤にきて、作業場だけでなく、社員さんも派遣さんも、バイトさんもパートさんも

ここへきて、みんな疲労がピークにきたのか？

職場の雰囲気がよくありません。

良くないというか

暗い！

とにかく、静かなんですよ。（苦笑）

一見、おしゃべりもせず、黙々と仕事だけこなしてるように見えるかもしれませんが、

部署同士の声かけもない。

逆に

例のあいさつをしない上司が、ここんとこ出勤してて、しかも声は小さいけど、あいさつもするようになってる。

まぁまだ、毎回ではないですけどね。

さすがに上司も、このままじゃダメだと思ったのか？はたまた、直接誰かに指摘されたのか？

まぁ、あいさつなしよりあった方が全然いいんだけど

だからといって、店舗の成績が上がるとは思えない。

こういうのって、今日、明日で変わるもんじゃないんですよ。

何かを変える。変化させる。

意識を変える。

って、すごくハードルが高くて

まず、それを受け入れないと始まらないんですよ。

上司の場合だと、自分があいさつをしないことは社会人マナーとしてダメだってことを本人が受け入れる。

あいさつごときで。とか

人から言われたから。とか

これって意味あんの？とか

とりあえず、あいさつしとこか。

の意識だとそれこそ意味ないんですよ。

心から、あいさつって大事なんだ。

あいさつからやってみよう。

あいさつしない自分が間違ってた。

っていうふうに、受け入れないと本当の意味で変わらないんですよ。

そして、

それを受け入れたら、今度はそれを持続させないと、これまた意味ないんです。

それこそ、あいさつが習慣化されるくらいにならないと、結果は変わらない。

何か変える。

新しいことをやってみる。

ことって、まぁ、すぐに結果がでる場合もあるけど、大抵は

長期的な目でみないとわからない。

ってことが、わからないかぎり

いつまでたっても、同じこと、同じ状況、同じ状態の繰り返しだってことに、いい加減気づいてほしい。