【速報】ツールの機能自体は日本も同レベル？@HRTechConf19

午後イチのセッション。
概念的な話だけではなく、実際のソリューションの機能面や使い勝手が見たくて、EXPO会場内でやってるデモプレゼンセッションに行ってみました。

「VISIER」
カナダのピープルアナリティクスの企業です。彼らの「Goodbye Reports. Hello Insights.」と言うコンセプトに惹かれ、見にきました。レポート自体には価値はなく、次の施策に結びつける「洞察」をツールとして提供することを目指しているそう。

昼過ぎなのでランチ食べながらセッション観る人もいました。

人材部門のトップと、プロダクト責任者が登壇。

より良い人材（配置）の判断について。

早速デモ画面。これ、みんな写メ撮ってたけど、いいのかね？笑
デモ画面とか普通外部に出したくないよね。
色々な条件から人材を探し出せたり、各個人の情報が
見やすいダッシュボードで一元管理されてる。

部署ごとの男女比率とか。あと、英語が瞬時に解読できなかったんだけど、職種ごとの女性の活躍度とか復職率とかも分析できるっぽい…？
女性に関する分析もプロダクト開発においてキーになってきてるのね。

あとは、各個人のキャリアパスをプランするための分析とかもできる。過去の傾向から考えられる（可能性の高い）各個人の未来のキャリアパス（次の職種）が分析できたりする。

短時間だったので、多分機能のさわりしか見せてなかったんだろうけど、正直な感想としては、機能的なレベルは日本と変わらないかなーと。日本のタレントマネジメントシステムでもこれくらいはやってるorやろうと思えばできる。

この会社の強みとしては、世界中の120社を超える大手企業の導入実績があって、クラウド上にその300万人分を超えるデータが蓄積させて、それを元に分析してるから、分析の精度の高さがウリなんだろうなーと。

大体が「企業内」でのタレント分析になるけど、この会社は自社の顧客企業全部or業種ごととかで傾向が観れるから精度高かったり、（顧客が）自社にはない分析結果を観れたりして発見があるんだろうな〜と。

デモ観といてよかった。概念だけだとふわふわした知識のままで判断もしにくいからね。