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日本ＨＰ事件 管理職から降格、社内資料で降給ルール周知？基本給減額の根拠欠き無効（東京地判令５・６・９）
委任規定なかった 労基署へ届け出ず
能力不足等を理由とした管理職から一般職への降格は無効として、減額分の支払いを求めた。降格時の月給の変換式は、資料としてイントラネットに公開されていた。東京地裁は、給与規程や降給規程に資料への委任規定がなく、資料を労基署へ届け出ていなかったことなどから、就業規則とは認められないと判断。降給規程で定める降給の条件は、資料の内容から明らかでないとした。
◉労働新聞社
◉厚生労働省
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