「偽装フリーランス防止のための手引き」一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会

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一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会
より、フリーランスの労働者性の判断基準や要注意事例を整理した
「偽装フリーランス防止のための手引き」が制作・公開されています。

この手引きには、業務委託と雇用の違いや、フリーランス取引に適用される法律の整理、労働者性の判断基準と要注意事例集などわかりやすくポイントがまとめられています。

昨年の総務省の発表によれば、
日本におけるフリーランス人口は257万人で、派遣社員人口の149万人を上回っています。

フリーランスへ仕事を発注するための以下のようなポータルサイトも
リリースされています。

・ココナラ
・クラウドワークス
・ランサーズ

ポータルサイトを経由したフリーランスへの
仕事の発注は、間にポータルサイトが入っていることもあり、
仕事の発注から納品まで整備されています。

一方、企業が独自に業務委託契約などの契約を結び
仕事をやってもらう場合には「労働者性」がある「雇用契約」と
みなされないような管理・運営方法が必要になってきます。