令和５年度からの障害者雇用率の設定等について

最近の主な制度変更としては精神障がい者の雇用義務化、法定雇用率の引き上げ、精神障がい者である短時間労働者の算定方法の変更がありました

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【2023年最新】法定雇用率とは？障害者雇用率制度の現状、今後の動向や計算方法、除外率などを解説｜お役立ち情報｜障がい者雇用・就職支援の株式会社エスプールプラス

障害者雇用、法定雇用率2.7%へ 企業側の反発強く、段階的に施行

令和５年度からの障害者雇用率の設定等について（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/001039344.pdf

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