類人猿診断

類人猿診断は人を4種類に分類する。チンパンジー、オランウータン、ゴリラ、ボノボだ。起業家、実務家、仕組家、統合家でもいいけど、類人猿の方がなんとなくキャラが想像つきやすいかな？

横軸は感情　表に出すか出さない
縦軸はマインドセット　追求・達成することを求めるか安定安心を求めるか

人間を4種類に分けることなんてできるわけない！そう思うかもしれない。そりゃそうだ、だけど自分の考えや見えてる風景がマイノリティだというには4種類で十分かもしれない。自分と同じように考えるのは25%しかいないと思うと、自分の考えを押し付ける事がいかに無理難題なのかわかる。

ざっくり４タイプの説明をしよう。

チンパンジー　勝ち負け重視で社交的
いわゆる陽キャ。ツーブロックゴリラ（だけどチンパン）
即断即決、で序列が大事（当然自分が１番になりたい）
https://note.com/minokt/n/n073cb40c6231

オランウータン　職人気質のこだわり屋
他人の評価より自分が納得できるかどうかが大事。「俺は参謀タイプ（ｷﾘｯ」なやつはこれ。人間は最後は一人だと思ってる。
https://note.com/minokt/n/n429023b545df

ゴリラ　平和主義の安定志向
自分の利益や評価より秩序と調和。序列を大切にするけどチンパンと違って年長者を敬う。妻に対して「ゴリラタイプだよね」と言ったら怒られました。
https://note.com/minokt/n/n7b0eca1578e1

ボノボ　感情豊かでムードメーカー
自分の感情表現が豊かで他人の感情の変化にも敏感。主観的だけど共感力も高い。
https://note.com/minokt/n/n0737c9eaea4e

自分が常にマイノリティ。あるグループで自分の意見が多数に支持された時、実は自分と同じタイプの人数が多いだけなのかもしれない。
さらに、人は自分と同じタイプを高く評価してしまうバイアスがかかっているからタチが悪い。
自分の考えが理解できないやつは無能なやつだ、と思い込んでしまう。これは常に頭の片隅に置いておいた方がいいと思った。

有効な接し方もそれぞれだ。褒め方ですら合ってないと逆に機嫌を損ねることになるかもしれない。相手と同じタイプになりきって接するといいのかもしれない。
また、同じグループに不足しているキャラになりきるのも有効だと思う。

タイプ別の接し方は相性診断が参考になる。
http://gorihiya.yakan-hiko.com/chemistry.html