組織変革の壁と越え方~サーバントリーダーはバレたらアウト？~
世の中、
サーバントリーダー
ティール組織
自律
自己組織化
…
といった言葉が目立ち始めている。
※あくまでも個人の見解です。所属する企業とは関係ありません。
※事例をそのまま書くことはありません。複数の体験を組み合わせたり組み替えたりして創作したお話を書きます。
これまでの組織これまでのピラミッド型の組織構造でたちいかなくなってきたのでしょう。まあ、うまく行ってない。
けれども少しずつ問題認識が進んできた様子。
尻に火が着いてきたからなのか、数十年かけて上の世代
