未経験からでも採用担当で成果が出せる話 Vol.001

はじめに

関東地方のとある中小企業で、人採用担当をしています。
それも、どちらかと言えば不人気業界、不人気職種が多いです。
会社は、ホワイトな部分もあるがブラックな部分もある
会社規模は大きくないものの、事業拡大の為、人材確保が必要
そんな普通の中小企業です。

ですが、外部の採用関連企業の皆様と打合せをする際に
皆様が口を揃えて仰る事は、
同地域、同規模程度の他社さんと比較しても、
非常に多くの応募数と面接数、採用者数がいる状態であるという事です。

これは、私の会社の求人条件が良い特別良いという事でも
誰もが憧れる一流企業、有名企業という訳でもありません。
皆が羨むキラキラ系の職種ばかりの募集という事もありません。

採用という業務全体の考え方、運用の方法、
求人広告の作り方、各媒体別の求人運用方法等によって
中小企業の採用は、劇的に変わる事が分かりました。
何故なら、まったく未経験からはじめた私でも出来たからです。

このシリーズでは、
そんな中小企業の1人採用担当がどうやって
多くの応募者数を獲得し面接を実施しているのか、
ノウハウを公開していきます。

中小企業の採用は、まだまだ可能性がある事をお伝えし
皆様の会社の採用に少しでもお役立て頂けますと幸いです。

手前味噌ではありますが、私が実際に運用している手法を理解し
正しく取り入れて頂ければ、職種や業界の人気・不人気に関係なく
応募数や面接実施数を増やす事が出来ると思っています。

※特に現在、採用が出来ていない、上手く行っていない
　中小企業の採用担当の方に知って頂きたいです

興味を持って頂きましたらフォローやコメントを頂けますと
大変励みになります。

自己紹介

私は、40歳を過ぎて今の会社に転職をしました。
もともと、マーケティングや集客など企画系の職種で採用をされましたが、
私の入社直後に、前任の採用担当の方が退職され、
急遽採用業務を兼務する事に、生まれてこの方『採用業務』なんて
一切やった事がなかったので、
前任者の残したわずかな資料を手掛かりに、求人媒体企業の担当者を片っ端から質問攻めにし、書籍やネット記事を読み漁る日々が始まったのでした。

実績

2024年11月時点で採用業務の経験年数は2年4ヶ月程です。
年間の求人広告費用は、  約600万円程　月間費用：45万円+＠
年間の応募獲得件数は、450～600件程　応募単価：約  10,000 ～  13,333円
年間の面接実施件数は、300～400件程　面接単価：約  15,000 ～  20,000円
年間の採用実績件数は、  35～  50名程　採用単価：約120,000 ～171,500円

単純計算での数字ですが、概ね事実です
この数字を、多いと感じるか、少ないと感じるかは企業の規模感や業種・業態により様々だとは思いますが、
事実として、この程度までは獲得が可能と言う事です。
※ただし、年々採用の状況は厳しくなって来ています

完全無料からでも始める事が可能な方法もありますので、
暫くこのシリーズに暫くお付き合い頂けますと幸いです。

次回は、
はじめての採用、どこから手を付けたか？
を紹介します