メンター幾朗のアタマの中

本

『公共メンター』と称してメンターリングを無償で行っています。メンティーさんの「やりたい」を聴き、処方箋をアドバイスします。ウツに悩むひとの背中を支えたりもします。人生丸ごとサポー…

運営しているクリエイター: 三川屋幾朗@mikawaya1960

#最強チームのつくり方

『公共メンター』を無償で始めること

完全無料、つまり無償ボランティアです。 *English page is here. なぜ無料で出来るのか？　大スポンサー様が付いているからです。いま私が行っているシェアリングエコノミープロジェクトの内のひとつの新しい試みです。ビジネスメンターとして初回２名様でスタートしました。マンツーマンで、個々人のヤリタイ事をフォローしアドバイスを差し上げています。そのうちの１名様は、とてもユニークなアイディアを大阪のど真ん中で実現されようとしています。私がメンター(エルダ

最強チームのつくり方・三部作【まとめ】

「目次」で最強チームのつくり方の全貌を把握してみましょう。この新組織論は従来のリーダーを頂点とした三角形の組織づくりとは一線を画します。「変化に強い」「とにかく速い」「誰もがシアワセ」という３つの強みを持つチーム構築論です。若いデジタルネイティブ世代向けに作りました。今後この様な、柔軟で、多様性に秀でて、何事にも迅速に対応できる組織が社会の中核を担って行くでしょう。向こう５年間の変化の激しいに耐える、全く新しいチーム理論として作成しています。ここに書いたアイディア

🈤207 最強チームのつくり方・序論

変化が激しく、不確実で、複雑で、曖昧、そんな社会の到来です。そんな時代に盲目的にカリスマリーダーに付いくようではリーダーがコケたらお終いですね。カリスマ性なんてものはすぐに陳腐化します。これからの組織は強いリーダーシップではなく、平面的に繋がり上下関係もない、個々の能力よりもチームの集合知をICTで束ねたアメーバー型のチームです。それがどういうものかをお話しします。 ※テキストでもお読みいただけます。 https://note.com/mikawaya1960/n/nb39c853f0f75 ＊＊＊＊＊＊＊【今日の恩送り】定年のおっちゃんねるさん、沢山のスキ！とフォロー、有難うございます。 https://note.com/ta964k26/ 「投げ銭」を、こちらのお二方が購入いただいたお金で「恩送り」させていただきました。ヤノヒデクニさん https://note.com/hide92/ 道草の家、の2階 https://note.com/harumisong/ homareさん https://note.com/homahoma/ ＊＊＊＊＊＊＊『超』早起き朝会＠メンター幾朗「朝会」をローンチしました。早朝３時半～６時まで「ほぼ」毎日やっていきます。どうぞご参加ください。【過去ログ】 https://note.com/mikawaya1960/m/mac31f7233427 ＊＊＊＊＊＊＊投げ銭で恩送り：幾朗はnoteで頂いたお金は全部、他のクリエイターさんに投げ銭してます。お聞きになって「気に入ったらサポート」で投げ銭を頂けたら、私がいいなあと思ったクリエイターさんへ投げ銭します。「恩送り」です。あなたの私への投げ銭がクリエイターへの勇気に変わります。誰に送ったか分かる様にコメント欄に記します。どうぞ投げ銭してみて下さい。面白いですよ。ギフトは笑顔を増やします。＊＊＊＊＊＊＊ ▼超早Zoom朝会に参加する：朝3時半～6時 https://us02web.zoom.us/j/6310913640 ミーティングID: 631 091 3640 パスコード: 6W0zTT ▼朝３時半から喋る・聴くに特化した「朝会」／超早３時起床の幾朗がホストします／起きられなくても構いません／明日もやってます／録音は後から聴けるので二度寝もOKです ▼基本的に毎日やります／朝3時半から、ゆる～く開始します／「聴く」に集中できるようビデオOFFを基本にします／喋りたい人はどんどん喋れます「独自テーマ」をご用意ください／人気の回は「Webラジオ化」します

最強チームのつくり方・序論

自分で言うのもなんですが、私にはカリスマ性があります。しかしながら、カリスマリーダーが采配を振るって組織を動かしていく時代は終わりました。組織をチームと捉えて、これからのチームビルディングの方法論を示していきます。音声でもお聴き頂けます。幾朗はSDGs推進派です。多様性・変化・複雑・曖昧への適応性を武器にする変化が激しく、不確実で、複雑で、曖昧、そんな社会の到来です。そんな時代に盲目的にカリスマリーダーに付いくようでは、リーダーがコケたらお終いです。カリスマ性なん

最強チームのつくり方・準備編

※このコンテンツは「進化」します。改訂を繰り返し完成形を目指します。最強チームのつくり方・序論をお読みいただいたら、事前準備の開始です。序論で、今と次代に適応できるチームの全体像を示しました。ここからは実際にどうやって最強チームを作り上げていくのかを、具体的に述べていきます。参考書は序論で紹介した二冊の本、「モチベーション革命」と「amazonのすごい会議」だけです。熟読は必要ありません。進めるうちに、読み進めていけば良いです。チームビルディングのイメージは、ドラゴ

最強チームのつくり方・実践編

※このコンテンツは「現在進行形」です。実践のうちに改訂を繰り返し、完成形を目指します。最強チームのつくり方・序論最強チームのつくり方・準備編上記二つでチームビルディングについて述べてきました。いよいよ実践編です。チームビルディングで最も注力すべきは、コアコンピタンスの見極めです。これさえ出来てしまえば、あとは自動的と言って良い具合にチームは起動し、前進をはじめ、それが持続するでしょう。逆に言えば、そうなっていない場合は、コアコンピタンスが間違っているということで