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みっきー先生の考えてることや授業実践など

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働き方改革に限らず、ぼくが普段考えていることや授業実践などのマガジンです。
運営しているクリエイター

#学校

先生が積極的にリーダーシップを手放した方がいい理由

リーダーという言葉を聞いて、どのようなイメージをもつでしょうか。 昔から言われているのが…

ICTフルスイング!みんなで創る「学級目標」

はじめに先生方は、学級目標を決めていますか? 恥ずかしながら、ぼくは今まで学級目標を決め…

霹靂一閃ライトニング採点 ~放課後の丸付けを駆逐する~

はじめに先生方は、放課後にテストの丸付けをしていますか? ぼくは初任者の頃、夜中にウトウ…

定時退勤が加速する! 超おすすめ本 3選

定時退勤は、惰性で仕事をこなしても実現しません。大切なのは、スキルや知識を学んでいくこと…

武器としての改善思考

このタイトルは、瀧本哲史著『武器としての決断思考』をパクったものですw本書はディベートの…

ChatGPTで、特別支援学級の授業案を爆速生成してみた

今年度、特別支援学級の担任をしていての授業での困り感をChatGPTくんに投げてみました。そこ…

定時退勤できない職場でやること3選

①スルーする ②管理職の仕事を奪う ③異動する とりあえず、この3つをやれば現状を打開できます。以下に、詳しく述べてみます。 ①スルーする ぼくは『定時退勤がちサロン』でサロンメンバーさん個人のコンサルも請け負っていますが、そこでよく言うのが「したたかに過ごしましょう」です。 定時退勤には様々なスキルや作法がありますが、極論すれば「時間になったら帰る」だけで実現します。ほんとです。しかし、そのことに対していろいろ言ってくる方もいます。そんなときは、まぁ気にしないでおきましょ

働き方改革で目指すべきは「哲学者」

コロナ禍を経て、多くの人が今までの常識を強制的にアップデートさせられました。たとえば、今…

イノベーション

不遜ながら、ぼくは教員の中では上位1%に入るほど本を読んでいると思います。特に、経済学や…

働き方改革で、同僚性が重要なわけ

ぼくは『定時退勤がちサロン』というサロンを発足し、全国の先生方の働き方のサポートを行って…

異学年学級での『学び合い』の教科書

はじめに 1.『学び合い』とは『学び合い』(二重カギカッコ)とは、上越教育大学の西川純先…

「マジメさ」について真面目に考えてみました

ぼくの経験則ですが、先生という人たちはみんなマジメな方たちばかりです。そしてそのマジメさ…

定時退勤という未来を『発明』する

未来を予測することができますか? まぁ、ぶっちゃけ無理ですよね。ドラえもんにお願いしてタ…

校長先生との戦い方、知ってますか?

ぼくは「#定時退勤がちサロン」というオンラインサロンを運営しており、全国の先生方の働き方改革を推進しています。その中には、個人ではなく学校全体での改革を進める必要があるものもあるので、校長先生(管理職)との交渉が必要なものもあります。ここで、多くの先生方は抵抗を示すでしょう。しかし、校長先生と話をするときの“戦い方”というものがあります。ご存じですか? それを理解するには、まず教育関連の各種法規を読む必要があります。「学校教育法」や「教育基本法」等のことです。すべて読む必要は