成功する管理職の秘訣：部下へのフィードバックの重要性

1. ポジティブフィードバックの傾向

   • 目標を達成している管理職は、部下に対してポジティブなフィードバックを多く行っています。

   • 一方、目標を達成していない管理職は、部下の育成に関する悩みが多いことが明らかになっています。具体的には、6割以上がこの悩みを抱えています。

2. 部下の育成に関する悩み

   • 管理職全体で最も多い悩みは「部下の育成」です。

   • 目標を達成していない管理職は、目標を達成している管理職に比べて、部下の育成に関する悩みが15.5ポイント高いことがわかりました。

3. フィードバックの頻度

   • 目標を達成している管理職は、即時フィードバックを行う割合が25.9％と高いです。

   • 一方、目標を達成していない管理職は、フィードバックの頻度について「特に決めていない」と答える割合が25.6％となっています。

4. フィードバックの内容

   • 目標を達成している管理職は、ポジティブなフィードバックが多く、ネガティブなフィードバックが少ない傾向があります。

   • 一方、目標を達成していない管理職は、「特に決めていない」と答える割合が28.2％と最も高くなっています。

5. フィードバックの躊躇

   • 目標を達成していない管理職の66.7％が、部下へのフィードバックを躊躇しています。

   • その理由として、「もう少し様子を見てからでも良い」と考える割合が高く、「適切な伝え方がわからない」という理由も多く挙げられています。

6. 評価者としての課題

   • 目標を達成している管理職は、評価の時間が取れていないと感じています。

   • 一方、目標を達成していない管理職は、「部下に嫌われたくない」という理由で厳しい評価を避けていることがわかりました。

笠原彰心理学的分析

管理職の目標達成の有無は、部下へのフィードバックの質や頻度、そして評価の方法に大きく影響しているようです。目標を達成している管理職は、即時のポジティブフィードバックを多く行うことで、部下のモチベーションを高め、成果を出しやすくしている可能性が考えられます。一方、目標を達成していない管理職は、フィードバックの方法やタイミング、内容に不安を感じていることが伺えます。これは、自身のスキルや経験不足、または部下との関係性の不安から来るものと考えられます。部下を育成するためには、適切なフィードバックが不可欠です。管理職自身がフィードバックのスキルを磨くことで、部下の成長とともに、部門の目標達成にも繋がるでしょう。

メンタルオンライン講座開催中　ストアカ

https://www.street-academy.com/steachers/668637?conversion_name=direct_message&tracking_code=3003fb0a4c10c89749d492ec9684d4d2

メンタルオンライン講座開催中　ココナラ

https://coconala.com/users/3587531

笠原彰プロフィール：

プロメンタルコーチ
自己肯定感養成プロコーチ
ライフバランスアーティスト
作新学院大学メンタルトレーニング教授

アスリート、指導者、ビジネスマン、音楽家など、人生をより豊かにしたい全ての方の挑戦をサポートします。

専門的な知識を習得したプロメンタルコーチとメンタルアスリートを養成しています。完全個別指導でプロメンタルコーチとアスリートを養成します。

🌈メンタルトレーニングは、こんな方々におススメです🌈

🌟スポーツ選手
🌟音楽家
🌟ビジネスパーソン
🌟一般の方々
🌟学生

🌈メンタルトレーニングを学ぶことで以下のようなメリットがあります🌈

🌟自己のパフォーマンス向上
🌟ストレスや不安の軽減
🌟自己の心理的な強さの養成
🌟チームビルディング

無料メンタル相談受付中

お問合せ：kasahara@sakushin-u.ac.jp
電話：028‐670‐3755
携帯：080‐1152‐6457

笠原彰公式LINE

公式LINE　完全リニューアル
https://lin.ee/tcnbZmr

にご加入いただくと、もれなく無料オンラインメンタル相談と無料PDFファイルプレゼント

①感情をコントロールする方法　12ページ　5000文字　
②イチロー　究極の精神　6ページ　1300文字　新たに追加しました。
③プレッシャー下でも力を発揮する！　パフォーマンスを最大化する 5つのメンタル戦略　22ページ　6000文字　新たに追加しました。
④ショウタイム：大谷翔平の精神力と成功への秘訣　30ページ9000文字の大容量です。新たに追加しました。

さらに特別公式ブログが見放題です。

SNSも随時更新中です。テーマは随時更新しています。

笠原彰プロフィール

https://lit.link/mentalabo

笠原彰公式インスタグラム

https://www.instagram.com/akira.kasahara2022/

笠原彰TikTok

https://www.tiktok.com/@akirakasahara2022

笠原彰公式Facebook

https://www.facebook.com/mentalabo

#管理職の秘訣
#部下育成
#目標達成
#フィードバックの重要性
#即時フィードバック
#ポジティブフィードバック
#ネガティブフィードバック
#部下とのコミュニケーション
#評価の方法
#部下のモチベーション
#成功するチーム作り
#部下へのアプローチ
#評価者の課題
#部下との関係性
#成功する管理職
#目標未達成の原因
#部下の成長
#部門の成功
#管理職の悩み
#部下の反応
#評価のスキル
#部下へのアドバイス
#チームの目標
#部下の信頼
#成功へのステップ