【開発会社@大阪】6月の全社集会について
こんにちは。
株式会社マイスター・ギルド広報担当の中阪です。
今回は先日弊社で行われた全社集会についての内容を
書いていきたいと思います。
弊社では定期的に社員全員が集まり全社集会が開かれます。
コロナ禍になってからは、密を避けるためにもオンライン上(Zoom)での
開催です。
会の中では、会社の方針や体制の共有、ちょっとしたワークなどを
行います。
全社集会が終わった後は、希望参加のオンライン懇親会があります。
それでは、6月10日(金)にあった全社集会の内容を
以下でお伝えしていきます。
オフラインで集まるなら、みんなは何がしたいか話し合ってみよう！
コロナ禍で「リアルで集まって何かをする」ということを
我慢してきた約2年半ですが、そろそろ会社としても
みんなで集まりたいねということで
Zoomのブレイクアウトルームに分けられて
ランダムで4~5人グループで話し合いました。
以下、グループでの話し合いから出たみんなの意見を
Slack上でまとめたものです。
カフェやレストラン、芝生広場等があるスポットです。
色んなアクティビティがしたいという意見もありました。
ちなみに上で出てきた「ハッカソン」とは
ハック(hack)とマラソン(marathon)を組み合わせた造語です。
エンジニアやデザイナーなどが集まってチームを作り
短期間のうちにアプリケーションやサービスを開発して
その成果を競い合うイベントのことです。
ハッカソンや勉強会をしたいといった意見が出てくるように
業務内外問わず、技術力を高めたり、みんなと知見を共有したり
したいというエンジニアが多いですね。
「1on1」の実施について
今後、定期的に弊社のマネージャー層と他のメンバー全員で
「1on1」を実施していきますという伝達がされました。
「1on1」とは、上司(マネージャー)と部下が
1対1で行う、定期的な面談のことです。
1on1では、メンティー(話し手)とメンター(聞き手)に分かれて話をします。
メンティー側であるメンバーが解決したいことや自分の今後のキャリア、
会社/個人の悩みについて、メンター側であるマネージャーが傾聴し、
相談に乗るという形で行われます。
・メンバーのキャリア・スキルアップの援助
・メンバーとマネージャー/経営陣のコミュニケーション強化
を目的とします。
普段業務を行っている中では、上司に自分のキャリアのことについて
相談したり、悩みを打ち明けたりする機会がなかなかないですよね。
この1on1のように定期的に業務時間内の中で上司と話すことは、
個人にも会社にも良いだろうなと思います。
1on1は早速先週から始動しました。
実際に1on1を受けた所感については
今後また記事にしていきたいと思います。
今後の全体集会のスケジュールの変更について
全社集会の今後のスケジュールが
2ヵ月に1回1時間→1ヵ月に1回30分へと変更になるという
伝達もありました。
「会社の成長速度アップに伴い、会社からの情報共有の場を
増やしていきたい」ということでの今回の変更のようです。
今後の全社集会では、
・業績の共有
・新たな取り組みの事前共有や背景の説明
・会社が今考えていること
などを話していきたいという今後の全社集会の方針も共有されました。
たしかに前回の集会から日が空いてしまうと
状況もだいぶ変わってしまうので社内の新しい情報を
1ヵ月ペースで共有してもらえるのは良さそうですね。
今回は弊社の6月の全社集会についての記事でした。
弊社の取り組みについて少しでも知っていただけたなら嬉しいです。
ここまで読んでいただいてありがとうございました。
投稿者: 中阪
社内の広報、マーケティング担当。前職は教育関係。
会社と社内のエンジニアの魅力を伝えて、共感できる人を増やしたいと
思っています。趣味はサウナとランニング。好きな食べ物は焼き肉。
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