MCIでのキャリアパスについて
こんにちは。株式会社エム・シー・アイ採用担当です。
今回はMCIでのキャリアパスについてご紹介します。
MCIは、社員の一人ひとりが主役として、仕事を楽しむことにチャレンジする会社です。社員の希望・適性に沿って、マネジメント志向やプロフェッショナル志向等、自ら理想のキャリア実現を目指すことができます。
MCIでのキャリアパスとしては、大きく2つにわけることができます。
1つは、マネジメントキャリアです。自らもプロジェクトリーダーとしてプロジェクトにかかわりながら、担当するチームのマネジメントを行います。クライアントと長期的な関係を築き、クライアントのニーズから新規事業を開発することもあります。チームをまとめ、数値実績、人材育成、プロジェクトの品質管理を行います。
もう１つは、プロフェッショナルキャリアです。
その分野での第一人者として、高い専門性を持ったプロフェッショナルとして、業務を行います。全社のレベルアップのための役割も期待されています。
具体例はこちらにも記載していますので、ぜひ合わせてご覧ください。
また、理想のキャリア実現していくために、個人が希望する働き方を含めた中長期的なキャリアイメージと会社の方向性を確認しマッチさせていく必要があります。そのための制度としてCDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）を実施しています。
このようなCDPや上司との１on１等、様々な機会を通じて、自身のキャリアを考え実現に向けてのアクションプランを実行していきます。
7月に若手社員を対象としたキャリア支援研修が実施されましたので、少しご紹介いたします。
キャリア支援研修では、社員が個人主導のキャリア形成を推進できるように、まずは考え方を学び、上記のCDPも活用しながら、個人およびグループでのワークを実施しました。
ワーク内で上司からのフィードバックや部署の垣根を超えた意見交換も行われ、参加した社員にとっては、新たな発見や刺激を得られる場になったようです。画面トップの画像はその際の様子です。
MCIには、このような様々な制度や環境をうまく活用しながら、自身の可能性を広げていくための継続的努力・研鑽を積む成長意欲旺盛な社員が多数在籍しています。
少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひエントリー・仕事体験ご予約をお待ちしています。
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よろしければぜひご覧ください。