育休復帰したら、降格させられた！どうする？？
クレイとアロマの自然療法講師／育休コンサルタントのまゆこです。
3月〜4月は育休復帰に関するご相談が時期的に多くなります。
育休復帰時に多いトラブル
中でも多いご相談が、育休復帰後の働き方についてです。
例えば、
●他の人を雇ったからあなたの仕事はない。別の支店に異動してください。
●復帰したら役職がなくなり、降格されて給料も下がった。
●子供がまだ小さいので、短時間勤務を申し出たら認められなかった。
これらは全て、違法の可能性が大です！
最近は流石に、育休取りたいと言う人に、
「育休なんて無理、それなら仕事を辞めろ」なんて言う会社は少なくなってきたはずですが、
まだまだ、「女は子供産んで家にいろ」的な凝り固まった考えの社長さんもたくさんおられるようです。
(もちろん、従業員の仕事と家庭の両立を目指している社長さんもおられます！)
子育てと仕事の両立のために守られている権利
産後の人、育休を取得した人、小さいお子さんがいる人は、法律で保護されている部分があります。
男女雇用機会均等法では、産後1年以内の人について不利益取扱の禁止、母性健康管理、が認められています。
育児介護休業法では、育休を取得した人について、不利益取扱の禁止や、
一定年齢未満の子を持つ場合に、所定外・時間外労働・深夜業の制限、看護休暇等が認められています。
例えば、3歳未満の子を持つ場合、1日の労働時間を6時間にする制度が設けられている必要があり、短時間勤務が認められます！
ただし、働いていない分のお給料は支給されない会社がほとんどなので、収入は減ることになります。
それでも、長く働き続けるために、無理し過ぎないことがすごく大切。
がんばりすぎて体調を崩してしまったり、お子さんとの関係性で悩んでしまったりで、
結果として仕事を辞めることに。。なんてことはよく聞くケースではあります。
もし育休や育休復帰で疑問に思うことがあったら？
もし、なんだかなー、これっていいの？？って感じる出来事があれば、こちらの匿名で私に質問できる「質問箱」をご利用ください！
ただし、質問箱での回答は個別ではなく、SNS上でさせていただきます。
回答できる時期も遅くなると思います。ご了承ください。
早めに、個別での対応を希望される場合は、育休中＆育休復帰の方限定で、LINE2往復まで無料相談を承ります。
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行政にも相談できる
私に聞くのはちょっと、、って思う方は、
行政にも問い合わせることができます。
ただ、ワンストップサービスというわけにはいかなくて、
聞きたい項目によって問い合わせ先が異なります。
育休や育休復帰のトラブルについては、
各都道府県の労働局雇用環境均等部または室
育児休業給付金の支給については、
会社所在地の管轄ハローワーク
育休中の社会保険料免除については、
会社所在地管轄の年金事務所
他にも、都道府県や市町村でも相談窓口を設けている場合があります。
1人で悩まずに、伝えやすいと感じるところに相談してみましょうね。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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