2025年のHRのトレンドは?
実は同じタイトルで昨年もこの時期にnoteを書いていたのですが、
今年もオランダの学習機関"Academy to Innovate HR(略称AIHR)"がHRのトレンド2025をまとめていたので、2024と2025を比較してみました。https://www.aihr.com/blog/hr-trends
答え合わせ的な見方も含めて見てみると、
名前は変われど同じ方向感なのもの(DEIB→Woman Equityの影響等)
トレンドとしてはなくなったもの(気候変動対応、Bullshit Job等)
新たに加わったもの(組織不安、エンゲージメント2.0)
といった感じですが、大きなトレンド変化が起きたというよりは、テーマの捉え方がより多面的になり進化したという印象です。
2025年は
AIの上手な活用
多様なリソースの見極めと活用
職場と働く人たちの精神的なケア
HRの役割変化と重要性
といったことをより意識していくと良さそうです。
こうして見ると先日のATD-APCのトピックスともかなり重複しています。
HRに関わる皆さんの来年の取り組みテーマの検討の参考になれば幸いです。